Exercício de fixação - Tema 8 Gestão de Benefícios

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08/09/2021 19:35 Exercício de fixação - Tema 8
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 8 Set 2021, 19:33
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 8 Set 2021, 19:35
Tempo
empregado
1 minuto 37 segundos
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“Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários e seus dependentes têm
com sua educação. De modo geral, as empresas custeiam a pós-graduação, o ensino superior ou o ensino médio
profissionalizante.”
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129.
 
No que se refere às normas de operacionalização do benefício de assistência à educação, conforme estudado no tema,
assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. As empresas disponibilizam quantias de complemento salarial que servirão como suporte para os gastos com
materiais solicitados nos cursos.
b. Os funcionários que desistirem do curso custeado pela empresa deverão fazer a devolução integral da quantia
por ela investida.
c. É previsto em lei que todo funcionário de nível superior concluído deve receber o subsídio da empresa para
custeio da pós-graduação.
d. É tido como critério básico, que, em caso de reprovação de disciplinas, a empresa não se responsabilizará em
custeá-las novamente. 
Sua resposta está correta.
Quando o funcionário que recebeu o subsídio para estudos da empresa é reprovado em alguma disciplina, já gera
prejuízo para a organização, portanto, ela pode deixar claro em suas normas de operacionalização do fornecimento do
benefício que não tornará a custear essa disciplina. 
A resposta correta é: É tido como critério básico, que, em caso de reprovação de disciplinas, a empresa não se
responsabilizará em custeá-las novamente.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“O envelhecimento das populações nos países mais desenvolvidos está pressionando para que as pessoas se
aposentem mais tarde. Em consequência, há uma necessidade crescente de que essas pessoas atualizem suas
competências e educação, a fim de poderem suportar o rápido ritmo das mudanças nos locais de trabalho.”
GEMELLI, S. F. Investimentos em educação do capital humano na empresa Fras-Le, indústria metal mecânica, sob
a ótica dos funcionários e dos gestores. 2009. 135 f. Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa de Pós-
Graduação em Inovação e Competitividade da Universidade de Caxias do Sul, Caxias do Sul, 2009, p. 51.
 
Considerando que a expectativa de vida da população tem aumentado em vários países, conforme mencionado no
excerto e estudado no tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. As mudanças no contexto socioeconômico exigem uma constante mudança nos níveis educacionais das pessoas.
II. A experiência adquirida ao longo dos anos dispensa a necessidade de capacitações ao público com idade mais
avançada.
III. Com investimento na atualização dos conhecimentos do público com maior idade, há um aumento na possibilidade de
estes permanecerem mais tempo no mercado de trabalho.
IV. As capacitações têm sido descartadas devido ao seu alto custo para as empresas, de modo que o maior investimento
é na experiência adquirida no dia a dia.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. I e IV.
c. II e IV.
d. I e III. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois as mudanças vivenciadas atualmente, de fato, demandam constantes capacitações e
atualizações no campo de trabalho do indivíduo. A afirmativa III está correta, pois, se o indivíduo ou a empresa na qual
trabalha investe tempo e recursos em atualizações laborais, a probabilidade deste se manter ativo em sua função, ou até
mesmo vir a ganhar uma promoção, é significativamente grande. 
A resposta correta é: I e III.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“[...] Chiavenato (2009, p. 42-43) afirma que o treinamento pode envolver quatro tipos de mudanças comportamentais:
transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e
desenvolvimento de conceito.”
APOSTÓLICO, C. Aprendizagem nas organizações. Augusto Guzzo Revista Acadêmica. São Paulo, v. 2, n. 16, p. 300.
2015. Disponível em: <http://www.fics.edu.br/index.php/augusto_guzzo/article/view/299>. Acesso em: 25/11/2018. 
 
Dentre os benefícios que a empresa pode obter ao investir na alfabetização dos funcionários, conforme estudado no
tema, assinale a opção correta.
 
 
 
Feedback de acerto
A opção correta é a letra “b”. 
 
Escolha uma opção:
a. Redução da burocracia para efetivação de serviços.
b. Isenção de impostos governamentais.
c. Aumento na agilidade dos serviços de produção. 
d. Vinculação com órgãos educacionais que auxiliarão no crescimento da empresa.
Sua resposta está correta.
Um dos benefícios de as empresas investirem na alfabetização dos funcionários consiste no fato de que estes poderão
ampliar seu desempenho e agilidade na produção, uma vez que será mais fácil identificar demandas e responder
adequadamente a elas. 
A resposta correta é: Aumento na agilidade dos serviços de produção.
De acordo com Luz (2011, p. 130), “As mesmas regras aplicadas ao ensino superior de graduação se aplicam à pós-
graduação. Muitas empresas costumam iniciar o benefício de assistência à educação pelo subsídio à pós-graduação”.
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 130.
 
Sobre o custeio de cursos de pós-graduação, conforme mencionado no excerto e estudado no tema, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. As empresas não costumam aderir ao subsídio para pós-graduação, pois é mais importante que os funcionários
cursem a graduação.
b. As empresas costumam iniciar a oferta dos benefícios educacionais por essa modalidade, por ser desenvolvida
em um curto período de tempo, com custo menor. 
c. Os custos com pós-graduação costumam ser altos e demandam parcerias das empresas com instituições de
ensino superior públicas.
d. O subsídio à pós-graduação só é válido caso o funcionário já tenha feito a graduação com a ajuda da própria
empresa.
Sua resposta está correta.
No contexto empresarial brasileiro, devido ao curto período de curso de pós-graduação e pelo fato de seu custo ser
menor, as empresas dão preferência a iniciar o oferecimento do subsídio educacional por essa modalidade. 
A resposta correta é: As empresas costumam iniciar a oferta dos benefícios educacionais por essa modalidade, por ser
desenvolvida em um curto período de tempo, com custo menor.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Essa providência contribui para a erradicação do analfabetismo entre os empregados de uma empresa. Os
alfabetizadores são selecionados entre professores das redes públicas e/ou até mesmo entre voluntários com formação
mínima de nível médio.”
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 130.
 
Sobre as possibilidades de se fortalecer os programas de erradicação ao analfabetismo desenvolvidos nas empresas,
conforme mencionado no trecho e estudado no tema, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a.São programas privativos de cada empresa, de modo que seu fortalecimento não é visado.
b. A parceria com instituições de ensino ou profissionais habilitados tem sido uma boa forma de efetivação e
fortalecimento dos referidos programas. 
c. Trata-se de programas preestabelecidos e com normas próprias para fortalecimento educacional.
d. A fim de se poupar recursos, os próprios funcionários com cargos executivos assumem a função de efetivar os
programas, fortalecendo-os internamente.
Sua resposta está correta.
No que se refere ao benefício de assistência à educação, através de parcerias com instituições de ensino e com
profissionais de outros campos, os programas de erradicação ao analfabetismo vão se expandindo, fortalecendo-se e
criando visibilidade. 
A resposta correta é: A parceria com instituições de ensino ou profissionais habilitados tem sido uma boa forma de
efetivação e fortalecimento dos referidos programas.
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