Gestão do Fator Humano - Avaliação

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Curso
	Gestão do Fator Humano - Avaliação
	Teste
	Avaliação
	Iniciado
	18/08/21 20:53
	Enviado
	18/08/21 21:09
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	7 em 7 pontos  
	Tempo decorrido
	15 minutos de 1 hora
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Em sua introdução aos processos da função da GFH, nosso texto refere-se aos objetivos dessa função. Leia as alternativas a seguir relacionadas com esse tema e assinale a correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O texto afirma que a cultura de uma organização fundamenta como todos os processos da GFH são executados
	Respostas:
	a. 
O texto afirma que a cultura de uma organização fundamenta como todos os processos da GFH são executados
	
	b. 
O objetivo da GFH deve garantir a minimização da eficiência e da eficácia organizacionais, da qual depende sua sinergia
	
	c. 
As alternativas A e B são corretas, e a alternativa A justifica a B
	
	d. 
As alternativas A, B e C são corretas
	
	e. 
As alternativas A, B e C são incorretas
	Comentário da resposta:
	Resposta: a alternativa correta é a A
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, na Introdução de sua Unidade 1, a única alternativa verdadeira é a A. A B está errada em sua redação, o que prejudica a alternativa C e, por consequência a D e a E também ficam prejudicadas.
	
	
	
· Pergunta 2
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Ao contextualizar a função GFH, nosso texto, em sua introdução, já começa fazendo algumas conceituações e explicações sobre sua constituição. Analise as afirmativas a seguir.
I – O stakeholder mais importante para a organização é a sua força de trabalho.
II – A gestão dos processos da função GFH nem sempre acontece, mesmo nas organizações incipientes.
III – Embora a harmonização decorrente da integração da organização com seus colaboradores seja a condição essencial tanto para a concretização da missão e da visão organizacionais quanto para a realização plena das suas pessoas no que dependa das relações de trabalho, esse trabalho depende exclusivamente da execução dos processos da função GFH.
IV – A gestão dos processos à que se refere a afirmativa III tem que ser executada apenas pelos gerentes da organização.
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Nenhuma das afirmativas está correta
	Respostas:
	a. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	b. 
Apenas a afirmativa I está correta
	
	c. 
As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	d. 
Todas as afirmativas estão corretas
	
	e. 
Nenhuma das afirmativas está correta
	Comentário da resposta:
	Resposta: a alternativa correta é a E
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, na Introdução de sua Unidade 1, todas as quatro afirmativas da questão são falsas.
	
	
	
· Pergunta 3
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	O texto da disciplina, mesmo usando nomes diferentes para nossa função, por exemplo, Gestão de Pessoas ou a sigla ARH, faz muitas afirmações quando se refere à GFH. Veja a seguir fragmentos de algumas definições de GFH que devem ser examinadas por você para responder a esta questão:
I – “[...] é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos [...].”
II – “[...] é a função administrativa [...]” na qual “Todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas [...]”.
III – “[...] é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.”
IV – “[...] é o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores [...] no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.”
V – É a “[...] área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos [...].”
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as afirmativas estão corretas
	Respostas:
	a. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	b. 
Apenas as afirmativas I e IV estão corretas
	
	c. 
As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	d. 
Apenas a afirmativa I está correta
	
	e. 
Todas as afirmativas estão corretas
	Comentário da resposta:
	Resposta: a alternativa correta é a E
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, no item Definições para GFH, na Unidade 1, todas as cinco afirmativas apresentadas são verdadeiras.
	
	
	
· Pergunta 4
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	A disciplina, no item “Um modelo para a GFH”, discute várias maneiras para abordagem desse modelo. Algumas possibilidades históricas para categorizar um modelo para gestão de pessoas (ou GFH) são destacadas a seguir. Leia todas com atenção para responder a esta questão.
I – GFH como gestão do comportamento humano.
II – GFH como um conjunto de processos informais.
III – GFH como um departamento de pessoal.
IV – GFH como um processo de gestão de pessoas unido (ou organizado) por competências.
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
As afirmativas I, III e IV estão corretas
	Respostas:
	a. 
Apenas a afirmativa I está correta
	
	b. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	c. 
As afirmativas I, III e IV estão corretas
	
	d. 
Todas as afirmativas estão corretas
	
	e. 
Nenhuma das afirmativas está correta
	Comentário da resposta:
	Resposta: a alternativa correta é a C
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, no item um modelo para a GFH, na Unidade 1, todas as quatro afirmativas apresentadas são verdadeiras, exceto a afirmativa 2, que não é referida no item em questão.
	
	
	
· Pergunta 5
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	A respeito do recrutamento e da seleção, podem ser feitos muitos destaques. Leia as seguintes afirmativas associadas ao tema:
I – A situação do mercado de trabalho normalmente está mais para oferta do que em procura.
II – O processo de seleção ideal é aquele que aproveita integralmente os candidatos advindos do processo de recrutamento.
III – O tipo de recrutamento pode afetar o moral dos funcionários de uma organização e interferir em seu relacionamento com ela.
IV – Uma adequada e minuciosa descrição de um cargo deve respeitar algumas condições. Uma delas é nunca relacionar aspectos indesejáveis do cargo, reforçando, sim, os que interessam para a organização.
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Apenas a afirmativa III está correta
	Respostas:
	a. 
Apenas a afirmativa III está correta
	
	b. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	c. 
As afirmativas I, III e IV estão corretas
	
	d. 
Todas as afirmativas estão corretas
	
	e. 
Nenhuma das afirmativas está correta
	Comentário da resposta:
	Resposta: a alternativa correta é a A
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, no item Recrutamento e Seleção, na Unidade 1, todas as quatro afirmativas apresentadas são falsas, exceto a afirmativa 3.
	
	
	
· Pergunta 6
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Esta questão aborda aspectos da ambientação de novos funcionários e definição de cargos. Leia as afirmativas a seguir a esse respeito:
I – A flexibilidade organizacional, provocada pelas mudanças do ambiente, permite que as organizações mudem suas estruturas como também seus processos e produtos, o que garante a manutenção de seus cargos e de seus departamentos.
II – Existe a crença, por parte de algumas organizações, de que as decisões de um novo funcionário não sejam tão afetadas pelo seu processo de integração tal como acontece com a sua socialização.
III – O salário, aplicado de acordo com a classificação do cargo e, principalmente, relacionado com o desempenho individual, é um aspecto vinculado com as novas características e tendências do trabalho. 
IV – Um cargo corresponderia, analogicamente, a um tijolinho da construção que representa uma organização.
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Apenas a afirmativa IV está correta
	Respostas:
	a. 
Apenas a afirmativa III está correta
	
	b. 
Apenasas afirmativas I e II estão corretas
	
	c. 
As afirmativas I, III e IV estão corretas
	
	d. 
Apenas a afirmativa IV está correta
	
	e. 
Nenhuma das afirmativas está correta
	Comentário da resposta:
	Resposta: a alternativa correta é a D
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, nos itens ambientação de novos funcionários e definição de cargos, na Unidade 1, todas as quatro afirmativas apresentadas são falsas, exceto a afirmativa 4
	
	
	
· Pergunta 7
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Esta questão aborda aspectos do desenho, descrição e análise de cargos. Examine atentamente as afirmativas a seguir relacionadas ao tema:
I – Quando o foco no paradigma de homo social é alterado para contemplar a concepção do homo economicus, traz consigo uma preocupação maior com o contexto do cargo do que com seu conteúdo.
II – A busca da eficiência através do método e da racionalização do trabalho revela-se como um aspecto humanístico do trabalho.
III – A importância que o executor dá ao trabalho que realiza leva ao aumento de sua contribuição e de sua responsabilidade no trabalho, configurando sua identidade para com a tarefa.
IV – Informações resultantes da análise de cargos, uma vez usadas pela ARH, podem levar a possíveis produtos, tais como os seguintes: esquemas de avaliação de desempenho, padrões para o processo de recrutamento e seleção, como fazer um rápido levantamento de necessidades de treinamento etc.
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Nenhuma das afirmativas está correta
	Respostas:
	a. 
Apenas a afirmativa III está correta
	
	b. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	c. 
As afirmativas I, III e IV estão corretas
	
	d. 
Apenas a afirmativa II está correta
	
	e. 
Nenhuma das afirmativas está correta
	Comentário da resposta:
	Resposta: a alternativa correta é a E
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, nos itens ambientação de novos funcionários e definição de cargos, na Unidade 1, todas as quatro afirmativas apresentadas são falsas.
	
	
	
· Pergunta 8
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Esta questão aborda aspectos dos seguintes itens: recompensas, remuneração, salários, benefícios; sistemas de remuneração e administração de salários. Leia as afirmativas a seguir associadas a esse respeito:
I – Bônus e participações em resultados são típicos exemplos de recompensas financeiras indiretas.
II – De acordo com o texto, benefícios são uma forma direta de remuneração destinada a aprimorar a qualidade de vida profissional e pessoal dos funcionários, podendo representar quase metade dos custos totais com a folha de pagamento das empresas.
III – O enriquecimento do trabalho, por exemplo, pode oferecer recompensas extrínsecas aos empregados ao tornar a atividade mais significativa.
IV – O processo de valorar os cargos e comparar esse valor relativo dos cargos busca produzir uma hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários.
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Apenas a afirmativa IV está correta
	Respostas:
	a. 
Apenas a afirmativa III está correta
	
	b. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	c. 
As afirmativas I, III e IV estão corretas
	
	d. 
Apenas a afirmativa IV está correta
	
	e. 
Nenhuma das afirmativas está correta
	Comentário da resposta:
	Resposta: a alternativa correta é a D
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, nos itens recompensas, remuneração, salários, benefícios; sistemas de remuneração e administração de salários, na Unidade 1, todas as quatro afirmativas apresentadas são falsas, exceto a 4.
	
	
	
· Pergunta 9
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Com base nos itens carreira; recompensas, remuneração, salários, benefícios; aprendizagem, treinamento e desenvolvimento, leia as alternativas a seguir e assinale a correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A conscientização das metas pelo indivíduo regula seu comportamento. A função do instrutor é fazer com que o treinando adote ou internalize as metas do programa de treinamento
	Respostas:
	a. 
O processo de carreira é composto de uma sequência de etapas, durante as quais a existência de transições se deve exclusivamente a razões e expectativas individuais e condições impostas pelas próprias empresas
	
	b. 
O conceito de aprendizado envolve uma solidificação constante nos conhecimentos, habilidades, crenças, atitudes ou comportamentos, produzida pela experiência
	
	c. 
Embora remuneração, recompensa e salário sejam muitas vezes confundidos e tratados como sinônimos, é importante diferenciar esses conceitos. Por exemplo, uma das correções a se fazer é a de que a remuneração faz parte do salário
	
	d. 
A conscientização das metas pelo indivíduo regula seu comportamento. A função do instrutor é fazer com que o treinando adote ou internalize as metas do programa de treinamento
	
	e. 
As organizações são constituídas por cérebros, que possuem sistemas cognitivos e de memória e, com estes, desenvolvem sistemáticas para trabalhar com seus problemas. Esses procedimentos acabam integrando de maneira clara aquilo que se denomina como memória organizacional
	Comentário da resposta:
	Resposta: a alternativa correta é a D
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, nos itens carreira; recompensas, remuneração, salários, benefícios; aprendizagem, treinamento, desenvolvimento, na Unidade 1, a única alternativa correta é e D.
	
	
	
· Pergunta 10
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Com base no item aprendizagem, treinamento e desenvolvimento, leia as afirmativas a seguir vinculadas ao tema:
I – A conscientização e a sensibilidade com as pessoas, com os clientes internos e externos, constituem um desenvolvimento de habilidades que podem ser identificadas como um tipo de mudanças de comportamento que ocorrem via treinamento.
II – O treinamento como consultoria de desempenho e o uso do coaching pelas lideranças são exemplos clássicos de processos de treinamento, muito utilizados na última década.
III – Tanto o elevado número de acidentes no trabalho quanto o excesso de erros e de desperdício são indicadores a priori de necessidades de treinamento.
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Nenhuma das afirmativas está correta
	Respostas:
	a. 
Apenas a afirmativa II está correta
	
	b. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas
	
	c. 
Apenas a afirmativa I está correta
	
	d. 
As afirmativas I e II estão corretas
	
	e. 
Nenhuma das afirmativas está correta
	Comentário da resposta:
	Resposta: a alternativa correta é a E
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, no item aprendizagem, treinamento, desenvolvimento, na Unidade 1, as três afirmativas são falsas.
	
	
	
Quarta-feira, 18 de Agosto de 2021 21h09min06s GMT-03:00