Exercício de fixação - Tema 4 indicadores de desempenho de rh

Prévia do material em texto

10/09/2021 00:19 Exercício de fixação - Tema 4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1342867&cmid=174590 1/4
Página inicial / Meus cursos / EAD212116-68779 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 4
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 10 Set 2021, 00:17
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 Set 2021, 00:18
Tempo
empregado
1 minuto 53 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Atualmente, as empresas vêm passando por uma série de mudanças que acontecem rapidamente. Há que se destacar
que essas mudanças acontecem em vários setores, incluindo a Gestão de Pessoas, que precisa identificar tais mudanças
e buscar respostas estratégicas.
Fonte: FLEURY, M. T. L.; OLIVEIRA JR., M. de M. (Orgs.). Gestão estratégica do conhecimento: integrando
aprendizagem, conhecimento e competências. São Paulo: Atlas, 2001.
 
Diante do exposto e considerando o que foi estudado no tema, em qual aspecto as empresas vêm percebendo a
necessidade de investimento na área da Gestão de Pessoas?
 
Escolha uma opção:
a. Recursos físicos.
b. Capital humano. 
c. Capital financeiro.
d. Recursos tecnológicos.
Sua resposta está correta.
Atualmente, as empresas estão percebendo o quão importante se torna investir também nas pessoas e nas suas
capacitações, como forma de garantir que seus colaboradores estejam preparados para o atingimento das metas
empresariais estabelecidas. 
A resposta correta é: Capital humano.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1614
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1614&sectionid=47227#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=174590
10/09/2021 00:19 Exercício de fixação - Tema 4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1342867&cmid=174590 2/4
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A aprendizagem organizacional vem sendo um método no qual as empresas buscam investir, como forma de tentar
aprimorar os conhecimentos e conteúdos próprios dos funcionários e, assim, promover as mudanças organizacionais.
Fonte: GUNS, B. A organização que aprende rápido: seja competitivo utilizando o aprendizado organizacional. São
Paulo: Futura, 1998.
 
Ante o exposto e considerando o que foi estudado no tema sobre a aprendizagem organizacional, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. ( ) A aprendizagem organizacional é uma estratégia para que os funcionários entendam o seu lugar nas empresas e a
manutenção das hierarquias.
II. ( ) A aprendizagem organizacional é a forma de aquisição de conteúdos e habilidades que objetivem tanto o
crescimento profissional quanto o pessoal.
III. ( ) A aprendizagem organizacional deve promover a valorização das pessoas que trabalham nas empresas, sendo
elas as detentoras do capital intelectual.
IV. ( ) A aprendizagem organizacional deve ocorrer de forma espontânea, não necessitando de um planejamento
estratégico.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F.
b. V, V, F, V.
c. F, V, F, F.
d. F, V, V, F. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é falsa porque a aprendizagem organizacional é uma ferramenta que pode ser utilizada como forma de
promover a motivação e fazer com que os funcionários se sintam parte do desenvolvimento da empresa. A afirmativa II é
verdadeira porque, através da estratégia da aprendizagem organizacional, é possível que os funcionários das empresas
desenvolvam suas competências e contribuam de forma ativa para o sucesso empresarial. A afirmativa III é verdadeira,
pois essa ferramenta pode ser uma forma de valorização das capacidades dos empregados, motivando-os a se
desenvolverem dentro da organização. A afirmativa IV é falsa, pois é necessário que esse processo de aprendizagem
faça parte de um plano estratégico, a partir das necessidades dos empregados e da própria empresa. 
A resposta correta é: F, V, V, F.
10/09/2021 00:19 Exercício de fixação - Tema 4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1342867&cmid=174590 3/4
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Um dos aspectos muito importantes da área de Gestão de Pessoas é a gestão do conhecimento. Essa gestão deve ser
feita como forma de buscar desenvolver as capacidades dos envolvidos nas empresas e atualizar o conhecimento de
acordo com as necessidades da organização.
Fonte: FERNANDES, E. C. Qualidade de vida no trabalho: como medir para melhorar. Salvador: Casa da Qualidade,
1996.
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema acerca da gestão do conhecimento feita através de dois tipos de
processos, responda: quais são esses processos?
 
Escolha uma opção:
a. Abertos e fechados.
b. Práticos e teóricos.
c. Internos e externos. 
d. Objetivos e subjetivos.
Sua resposta está correta.
No contexto da Gestão de Pessoas, destaca-se que, ao gerir o conhecimento e promover a atualização das capacidades
dos funcionários, é preciso considerar tanto os processos internos quanto os processos externos da empresa. 
A resposta correta é: Internos e externos.
A avaliação de desempenho é uma das alternativas que as empresas possuem para conseguir mensurar o quanto o
investimento nas capacidades dos funcionários está promovendo retornos para o desenvolvimento das organizações.
Fonte LIMONGI-FRANÇA, A. C. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São
Paulo: Atlas, 2011.
 
Diante disso e levando em conta o que foi estudado no texto-base, quais são os dois aspectos que devem ser
comparados ao se desenvolver uma avaliação de desempenho?
 
Escolha uma opção:
a. Os resultados de desempenho e o que foi planejado. 
b. Os resultados do planejamento e o capital intelectual.
c. As metas da empresa e o investimento financeiro.
d. Os conhecimentos adquiridos e os objetivos da organização.
Sua resposta está correta.
No contexto empresarial, ao se promover um processo de avaliação de desempenho, devem ser sempre considerados e
comparados os resultados dos dados do desempenho com o que foi planejado para o desenvolvimento da empresa. 
A resposta correta é: Os resultados de desempenho e o que foi planejado.
10/09/2021 00:19 Exercício de fixação - Tema 4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1342867&cmid=174590 4/4
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No que diz respeito ao contexto empresarial, é importante destacar que a Gestão de Pessoas consiste em um processo
que tem por objetivo trabalhar e identificar as potencialidades dos funcionários e fazer com que esse desenvolvimento
promova retornos para a empresa.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2010.
 
Sabendo disso e considerando que a Gestão de Pessoas é um processo feito através de cinco etapas, assinale a opção
que indica a etapa relativa ao desenvolvimento das competências por treinamentos e o incentivo contínuo ao
desenvolvimento.
 
Escolha uma opção:
a. Investimento.
b. Avaliação.
c. Execução. 
d. Revisão.
Sua resposta está correta.
Nos processos de Gestão de Pessoas, é na etapa de execução que o trabalho será desenvolvido propriamente. Nessa
etapa, são colocadas em prática as competências dos funcionários, produzindo efeitos diretos para a empresa. 
A resposta correta é: Execução.
◄ Conteúdo online - Tema 4 Seguir para... Conteúdo online - Tema 5 ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=174589&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=174592&forceview=1