Remuneração e benefícios - pos graduação UMC rotinas e calculos trabalhistas

Prévia do material em texto

10/10/2021 15:42 Cosmos · Cosmos
https://umc.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/4000345/3541 1/5
Remuneração e benefícios
1)
2)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Em se tratando dos vários tipos de remuneração que uma empresa pode utilizar para
atender seus objetivos estratégicos, esse tipo remuneração pode ser uma maneira de
promover o aumento da produtividade e do engajamento dos colaboradores, elevando os
níveis de motivação, mesmo que a empresa possua várias áreas e/ou departamentos.
Analise as alternativas a seguir e aponte qual(is) demonstra(am) o tipo mais correto de
remuneração que atende as expectativas da empresa, considerando os apontamentos
descritos no disposto acima. 
I. Remuneração estratégica que leve em consideração a cultura organizacional para
suportar as estratégias de remuneração e benefícios, é relevante e benéfica para o trabalho
em equipe ou o talento e iniciativas individuais. 
II. Remuneração tradicional, na qual as empresas remuneram seus colaboradores
independentemente da sua performance. Este sistema não faz distinção entre um
profissional ou outro, por estar atrelado às regras descritas nos cargos. 
III. Remuneração estratégica, que, além de alinhar a remuneração e os benefícios aos
objetivos do negócio, contribui para remunerar de formas diferentes e ajustada às
necessidades da empresa com base nos comportamentos, habilidades e atitudes dos
colaboradores. 
IV. Remuneração variável, que corresponde ao pagamento de bonificação condicionada aos
resultados entregues pelo colaborador, por um determinado período de tempo.
São verdadeiras:
Alternativas:
Somente a I e IV estão corretas
I, II e IV estão corretas.
Somente I e III estão corretas.  CORRETO
Todas as alternativas estão corretas.
Todas as alternativas estão incorretas.
Código da questão: 56237
Tipo de remuneração utilizada pela maioria das empresas para remunerar seus
funcionários, tendo como base as descrições das suas tarefas e responsabilidades. Assinale
a alternativa correta em relação a esta afirmação:
Alternativas:
Remuneração tradicional  CORRETO
Remuneração por habilidades.
Remuneração variável.
Remuneração por competências.
Remunerações alternativas.
Resolução comentada:
A remuneração estratégica possibilita a remuneração de seus colaboradores por
uma metodologia em que a empresa pode conciliar outros tipos de remuneração,
tais como a remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, cargos, carreiras e
salários integrados aos planos de avaliação de desempenho. Este tipo de
remuneração possibilita à empresa administrá-la de acordo com os seus objetivos
estratégicos, atendendo os mais variados tipos de áreas e/ou departamentos da
empresa.
Resolução comentada:
10/10/2021 15:42 Cosmos · Cosmos
https://umc.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/4000345/3541 2/5
3)
4)
5)
Código da questão: 56240
Uma empresa, para adotar a remuneração por competências, precisa ter amplo
conhecimento sobre quais aspectos? 
Assinale a alternativa correta que corresponde ao conhecimento que a empresa deve
priorizar:
Alternativas:
Perfil analítico dos cargos.
Funções dos cargos.
Competências descritas para os cargos.  CORRETO
Habilidades descritas para os cargos.
Tabelas salariais.
Código da questão: 56255
Quanto à definição sobre qual tipo de salário deve ser adotado por uma empresa, o que
é necessário considerar para este enquadramento em termos legais? 
Sobre a definição em relação à composição dos salários, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Estrutura de Cargos; Tabelas Salariais; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho);
Convenção Coletiva.
Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva. 
CORRETO
Estrutura de Cargos; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Constituição.
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Convenção Coletiva.
Código da questão: 56206
A análise de cargos estabelece critérios de avaliação de vários requisitos, dentre eles: 
Assinale a alternativa correta que completa a frase:
Alternativas:
Habilidades e competências comportamentais; condições exigidas na execução das
tarefas e a descrição sumária.
Requisitos e responsabilidades; competências técnicas e a descrição sumária.
Fatores específicos; descrição resumida do cargo e as responsabilidades.
A remuneração funcional ou tradicional é a mais utilizada pela maioria das empresas
e é baseada nas estruturas de um plano de cargos e salários e por uma metodologia
de graus e pontos.
Resolução comentada:
A empresa, ao optar pela remuneração por competências, precisa entender quais
foram as competências determinadas para cada cargo, as quais serão
desempenhadas pelo seu ocupante. A análise para o pagamento desta remuneração
se dará após uma prévia do conjunto de competências que o empregado terá que
desempenhar para executar suas atividades, sendo assim, será possível efetuar os
devidos cálculos para o pagamento.
Resolução comentada:
Legalmente, o salário, independentemente de como ele for definido, a empresa deve
sempre considerar todos os requisitos legais previstos na Constituição; CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho) e na Convenção Coletiva.
10/10/2021 15:42 Cosmos · Cosmos
https://umc.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/4000345/3541 3/5
6)
7)
Responsabilidades; condições exigidas na execução das tarefas.
Habilidades e competências técnicas e comportamentais; condições exigidas na
execução das tarefas e as responsabilidades.  CORRETO
Código da questão: 56182
Os sistemas de remuneração oferecem uma infinidade de possibilidades para as
empresas motivarem seus colaboradores, dentre elas estão os benefícios tradicionais e os
flexíveis. Sendo assim, como é entendido benefícios flexíveis? 
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
São benefícios estabelecidos por leis, que as empresas devem conceder a todos os
colaboradores da empresa.
São benefícios determinados por cargos
São benefícios que estão previstos em legislação e acordos coletivos.
São benefícios estabelecidos pelas empresas, os quais serão concedidos a todos os seus
colaboradores.
São benefícios que os colaboradores flexibilizam seu uso em formatos pré-determinados
pela empresa.  CORRETO
Código da questão: 56226
Salário _______, também conhecido como salário _______, pode ser um _______ de
reconhecimento e de __________, que acrescenta um valor a mais acrescido ao salário _______
para os funcionários que tiveram uma performance alta dentro de um período de tempo
_________. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Normativo; Determinado.
Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Variável; Curto.
Variável; Flexível; Programa; Recompensa; Fixo; Determinado.  CORRETO
Bruto; Legais; Flexível; Regra; Recompensa; Determinado.
Líquido; Flexível; Regra; Pagamento; Variável; Curto.
Código da questão: 56209
Resolução comentada:
São exigências mínimas quando se faz a avaliação de cargos dentro de uma
empresa, verificar quais as habilidades e competências técnicas e comportamentais
do indivíduo que ocupará o cargo; as condições exigidas na execução das tarefas e
as responsabilidades que serão cobradas desse mesmo indivíduo na execução de
suas rotinas diárias.
Resolução comentada:
A diferença entre benefícios flexíveis e benefícios tradicionais concedidos pelas
empresas está na opção de livre escolha do colaborador em relação aos benefícios
disponíveis que mais se adaptam ao seu perfil. Mas há que se ter cuidado em
relação ao controle desta concessão,para que não haja possíveis riscos trabalhistas
envolvidos, por exemplo, um colaborador que alega que seus pares têm benefícios
muitos melhores que os seus.
Resolução comentada:
O texto correto é: salário variável, também conhecido como salário flexível, pode ser
um programa de reconhecimento e de recompensa, que acrescenta um valor a mais
acrescido ao salário fixo para os funcionários que tiveram uma performance alta
dentro de um período de tempo determinado.
10/10/2021 15:42 Cosmos · Cosmos
https://umc.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/4000345/3541 4/5
8)
9)
10)
Sobre a determinação da Lei n. 10.101/2000, que regulamenta a Participação nos Lucros
ou Resultados, considere as seguintes afirmações:
( ) Determina a obrigatoriedade para todas as empresas efetuarem este pagamento. 
( ) Determina que seja efetuado este pagamento a todos os empregados da empresa. 
( ) Determina o pagamento somente para empresas que não efetuam este tipo de
pagamento. 
( ) Determina o pagamento somente para os empregados da área comercial da empresa. 
( ) Determina o pagamento somente para os empregados que cumpriram as metas
estabelecidas. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V – V – F – V – F.
F – F – F – F – F.
F – V – F – F – F.  CORRETO
V – V – V – V – V.
V – F – F – V – F.
Código da questão: 56250
Quando dizemos que um plano de cargos e salários tem o objetivo de melhorar a gestão
das diversas áreas da empresa e, principalmente, os vários subsistemas de recursos
humanos, efetivamente estamos inferindo que são importantes, pois:
Alternativas:
Independentemente das responsabilidades, os salários segundo o plano de cargos é o
mesmo se o cargo não mudar.
Excepcionalmente o salário, de acordo com o plano, estará composto somente por
comissões.
Garantem a equidade salarial para cargos que venham a ter as mesmas
responsabilidades.  CORRETO
Não garantem equidade salarial para cargos que venham a ter as mesmas
responsabilidades.
Excepcionalmente, o salário é determinado pela empresa e não necessita de um plano de
cargos.
Código da questão: 56201
Em se tratando de um sistema de remuneração tradicional, considere as seguintes
afirmações: 
( ) É um sistema que também é chamado de bonificação, é um tipo de remuneração
condicionado aos resultados por um determinado período de tempo. 
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de cargos e salários.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de remuneração funcional. 
( ) É um sistema que é conhecido por remunerar por habilidades, e tem o objetivo de pagar
os colaboradores pela sua capacidade e aperfeiçoamento. 
Resolução comentada:
Apesar de regulamentar o pagamento relativo à participação dos trabalhadores nos
lucros ou resultados da empresa, a lei mencionada não penaliza as empresas que
não adotarem este tipo de remuneração, o que significa que, na prática, não há
obrigatoriedade, salvo quando efetuado acordo coletivo junto aos sindicados que
determine este pagamento.
Resolução comentada:
O salário é o valor pago pelo empregador para o empregado que cumprir a sua
jornada de trabalho. O plano de cargos e salários pode estabelecer a equidade
salarial para os cargos que desempenham as mesmas tarefas ou funções.
10/10/2021 15:42 Cosmos · Cosmos
https://umc.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/4000345/3541 5/5
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V - V - F - V.
F - V - V - F.  CORRETO
V - V - F - F.
V - V - V - F.
F - V - F - F.
Código da questão: 56230
Resolução comentada:
A remuneração tradicional ou funcional é estabelecida a partir da implementação
dos planos de cargos e salários, tendo base nas descrições das tarefas dos cargos,
avaliação de cargos, faixas salariais e pesquisa salarial. Este tipo de remuneração será
a base para a empresa utilizar outros tipos, tais como a variável, por competências
ou habilidades.
Arquivos e Links