Fazer o mapeamento de competências é o primeiro passo para implantar a Gestão por Competências. Para isso, o inventário comportamental parece const...
Fazer o mapeamento de competências é o primeiro passo para implantar a Gestão por Competências. Para isso, o inventário comportamental parece constituir uma boa metodologia para:
A) Montar uma lista de indicadores de cada competência.
B) Realizar um balanço dos indicadores de competências.
C) Visualizar ativos e passivos comportamentais.
D) Inventar comportamentos apropriados à organização.
A) Montar uma lista de indicadores de cada competência.
B) Realizar um balanço dos indicadores de competências.
C) Visualizar ativos e passivos comportamentais.
D) Inventar comportamentos apropriados à organização.
💡 2 Respostas
Ed 
A alternativa correta é a letra C) Visualizar ativos e passivos comportamentais. O inventário comportamental é uma metodologia que permite identificar as competências e habilidades dos colaboradores de uma organização, bem como seus pontos fortes e fracos. Com isso, é possível visualizar os ativos e passivos comportamentais, ou seja, as competências que a organização já possui e aquelas que precisam ser desenvolvidas. As outras alternativas não correspondem ao objetivo do inventário comportamental.
Joseph Moura
ALTERNATIVA CORRETA É A LETRA (A) Montar uma lista de indicadores de cada competência
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