Há diversas práticas de remuneração nas organizações brasileiras, mas a expressiva maioria das empresas usa modelos tradicionais, baseados na remun...

Há diversas práticas de remuneração nas organizações brasileiras, mas a expressiva maioria das empresas usa modelos tradicionais, baseados na remuneração do cargo. Estes modelos adotam, em resumo, a seguinte estrutura: definição dos cargos, descrição dos cargos, estrutura de salários por cargo e remuneração por cargo. Um bom plano de remuneração pode ter diversos benefício