3. Se você fosse o(a) gestor(a) de Hilary, e optasse pelo método de coaching, indique qual o foco do processo seria adequado ao caso e por que esse...

Se você fosse o(a) gestor(a) de Hilary e optasse pelo método de coaching, o foco do processo adequado ao caso dependeria das necessidades e objetivos específicos de Hilary. Alguns possíveis focos poderiam ser: 1. Desenvolvimento de habilidades de liderança: Se Hilary estiver buscando avançar em sua carreira e assumir posições de liderança, o coaching poderia se concentrar no desenvolvimento de habilidades de liderança, como comunicação eficaz, tomada de decisão, gestão de equipes, entre outros. 2. Gestão do tempo e produtividade: Se Hilary estiver enfrentando dificuldades em gerenciar seu tempo de forma eficiente e melhorar sua produtividade, o coaching poderia se concentrar em técnicas e estratégias para melhorar a organização pessoal, estabelecer prioridades, lidar com distrações e otimizar o uso do tempo. 3. Desenvolvimento de habilidades interpessoais: Se Hilary estiver enfrentando desafios nas relações interpessoais, o coaching poderia se concentrar no desenvolvimento de habilidades de comunicação, empatia, resolução de conflitos e construção de relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho. É importante avaliar as necessidades e metas específicas de Hilary para determinar qual foco seria mais eficiente no processo de coaching.