Quando falamos na gestão por competência, há dois tipos de competências que devem ser analisados e compreendidos, e entre os quais deve existir um ...

Quando falamos na gestão por competência, há dois tipos de competências que devem ser analisados e compreendidos, e entre os quais deve existir um equilíbrio para que a gestão por competências efetivamente funcione. Quais são elas?

A) As competências de liderança e as competências individuais.
B) As competências organizacionais e as competências de liderança.
C) As competências organizacionais e as competências individuais.
D) As competências organizacionais e as competências de equipes.

Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento

•

Outros

0

1

Praticando Para o Saber

15/08/2023

Essa pergunta também está no material:

6 pág.

PROVA 1 Gestão por Competências e do Conhecimento (RHU15)

Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento • Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

Maria de Lourdes

💡 1 Resposta

Ed

15.08.2023

A resposta correta é a alternativa C) As competências organizacionais e as competências individuais. Na gestão por competência, é importante analisar e compreender tanto as competências individuais dos colaboradores quanto as competências necessárias para o bom funcionamento da organização como um todo. O equilíbrio entre essas duas dimensões é fundamental para o sucesso da gestão por competências.

0