No Brasil, o sistema de feedback 360º tem sido empregado com êxito por algumas empresas por apresentar a seguinte vantagem: Aumentar a resistênci...

No Brasil, o sistema de feedback 360º tem sido empregado com êxito por algumas empresas por apresentar a seguinte vantagem:


Aumentar a resistência à mudança, incentivando o trabalho em equipe dentro da organização.
Apoiar a concentração de esforços limitados à participação do mercado, colocando em risco a competitividade da empresa.
Inibir a participação dos níveis mais altos de liderança do sistema, aumentando sua credibilidade.
Favorecer a avaliação de pessoas exageradamente críticas ou muito benevolentes.
Permitir o anonimato dos avaliadores, favorecendo a predisposição de realizar uma avaliação honesta.