O feedback na avaliação de desempenho é norteador para o desenvolvimento profissional do funcionário e na avaliação 360º não ocorre de maneira dife...

O feedback na avaliação de desempenho é norteador para o desenvolvimento profissional do funcionário e na avaliação 360º não ocorre de maneira diferente. Este feedback é esperado e a partir dele é estruturado o Plano de Desenvolvimento Individual – PDI. A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I - O feedback da avaliação de desempenho 360º poderá indicar necessidades de treinamento, além da possibilidade de rever processos e procedimentos para resultados mais efetivos.

Porque

II - A avaliação de desempenho 360º, ao oferecer feedback mais sistêmico, proporciona ao funcionário e ao gestor imediato informações relevantes e que podem impactar na motivação e no comprometimento do funcionário.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
e) As duas asserções são proposições falsas.