Há diferentes métodos para realizar a avaliação do desempenho, os quais sejam: avaliação 360º, Avaliação participativa por objetivos e Avaliação po...

Há diferentes métodos para realizar a avaliação do desempenho, os quais sejam: avaliação 360º, Avaliação participativa por objetivos e Avaliação por competências. Sobre esses três métodos, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Avaliação 360º. II- Avaliação participativa por objetivos. III- Avaliação por competências.

( ) Está atrelado a conhecimento, habilidade e atitude apresentados pelo funcionário.
( ) O funcionário recebe feedbacks ao mesmo tempo de diversas fontes ao seu redor.
( ) O gestor e o subordinado definem metas comuns a organização e ao indivíduo.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A I – II – III.
B III – II – I.
C II – III – I.
D III – I – II.

Indicadores de Desempenho

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Progresso com Exercícios

30/08/2023

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Gestão de Desempenho Indicadores e Acompanhamento

Indicadores de Desempenho • Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

Gomes Nascimento

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30.08.2023

A sequência correta é a alternativa C) II - III - I. Explicação: - A avaliação por competências está atrelada ao conhecimento, habilidade e atitude apresentados pelo funcionário (item III). - Na avaliação 360º, o funcionário recebe feedbacks ao mesmo tempo de diversas fontes ao seu redor (item II). - Na avaliação participativa por objetivos, o gestor e o subordinado definem metas comuns à organização e ao indivíduo (item I).

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