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Dentre os tipos de indicadores da área de Gestão de pessoas com sua exemplificação, podem ser considerados CORRETOS os seguintes: Financeiros (cu...

Dentre os tipos de indicadores da área de Gestão de pessoas com sua exemplificação, podem ser considerados CORRETOS os seguintes:


Financeiros (custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador); Demográficos (absenteísmo) e Operacionais ou de Processos (índice de retenção).

Essa pergunta também está no material:

QUESTIONARIO 8
1 pág.

Planejamento Estratégico em Recursos Humanos Humanas / SociaisHumanas / Sociais

💡 1 Resposta

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Sim, os indicadores citados estão corretos. Os indicadores financeiros são aqueles que medem o impacto financeiro das ações de gestão de pessoas, como o custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador. Os indicadores demográficos são aqueles que medem características da força de trabalho, como o absenteísmo. Os indicadores operacionais ou de processos são aqueles que medem a eficiência e eficácia dos processos de gestão de pessoas, como o índice de retenção.

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