( ) Forma de entrevista que não apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções executivas, usados para medir o intelecto. ( ) Entrevist...

( ) Forma de entrevista que não apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções executivas, usados para medir o intelecto.
( ) Entrevista estruturada.
( ) Entrevista não estruturada.
( ) Entrevista de grupo.
( ) Entrevista situacional.
I- A entrevista estruturada é uma forma de entrevista que apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções executivas.
II- A entrevista não estruturada é uma forma de entrevista que não apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções executivas, usados para medir o intelecto.
III- A entrevista de grupo é uma forma de entrevista que apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções executivas.
IV- A entrevista situacional é uma forma de entrevista que apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções executivas.
A III - I - II - IV.
B IV - III - I - II.
C II - I - III - IV.
D I - II - IV - III.

Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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Aprimorando com Questões

15/10/2023

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Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

Naiane Paula Facin

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Ed

15.10.2023

A alternativa correta é a letra C: II - I - III - IV. A afirmativa I está incorreta, pois a entrevista estruturada é uma forma de entrevista que apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções executivas. A afirmativa II está correta, pois a entrevista não estruturada é uma forma de entrevista que não apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções executivas, usados para medir o intelecto. A afirmativa III está incorreta, pois a entrevista de grupo não apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções executivas. A afirmativa IV está incorreta, pois a entrevista situacional não apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções executivas.

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