Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar candidatos em potencial. Existe...

Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe itens, utilizando código a seguir: I- Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes psicométricos. IV- Testes de personalidade. ( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações. ( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. ( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística. ( ) Têm como objetivo mensurar aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. Assinale a alternativa que apresenta a CORRETA:

A I III.
B IV III I.
D III - IV - I - II.