Diana, escriturária do Banco Ypisulon & Delta S/A, ficou grávida durante o curso do aviso prévio indenizado de seu contrato de trabalho e confirmou...

Sim, Diana terá garantia provisória de emprego, conforme previsto na Constituição Federal e na Lei nº 9.029/95. A garantia provisória de emprego é um direito assegurado à empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente do tipo de contrato de trabalho, inclusive no caso de aviso prévio indenizado. O objetivo dessa garantia é proteger a maternidade e a criança, evitando a dispensa arbitrária da empregada gestante. Caso a empregada seja dispensada sem justa causa durante o período de garantia provisória, ela terá direito à reintegração ao emprego ou ao pagamento de indenização correspondente aos salários e demais direitos que teria direito até o término do período de estabilidade.