Uma grande empresa, após avaliação estratégia do negócio, decidiu demitir 30% do seu quadro de gerentes, de diversas áreas. O Diretor Geral, ao ser...

Uma grande empresa, após avaliação estratégia do negócio, decidiu demitir 30% do seu quadro de gerentes, de diversas áreas. O Diretor Geral, ao ser confrontado, disse que essa medida drástica foi necessária, porque ele, juntamente com o conselho administrativo, entendeu que tais gerentes não estavam cumprindo com os papéis gerenciais esperados, afetando negativamente o resultado da equipe e o resultado da empresa. Considerando a decisão da empresa analise, nas afirmativas a seguir, se o papel gerencial de cada situação condiz com os argumentos apresentados: I) O Diretor argumentou que existiam inúmeras reclamações dos gerentes, feitas pelos liderados, que afirmavam que tais gerentes não sabiam trabalhar em grupo, manter uma comunicação ativa e que não tinham condições de avaliar em tempo as informações demandadas todo dia. Essas reclamações mostram que os gerentes não cumpriam bem o papel de decisão. II) O conselho entendeu que, pelo fato de não saberem lidar com pessoas, os gerentes não poderiam mais continuar no cargo, pois faltava neles cumprir o papel de informação. III) Apesar de ser uma situação muito complicada e que gerou muito estresse dentro da empresa, as demissões foram inevitáveis, pois os gerentes tinham muita dificuldade de liderança, não sabiam lidar com sua equipe e nem com outros envolvidos, como clientes, fornecedores, etc. ou seja, não cumpriam o papel interpessoal, nem o papel de informação e nem o papel de decisão.

I) O papel gerencial de decisão não foi cumprido pelos gerentes.
II) O papel gerencial de informação não foi cumprido pelos gerentes.
III) Os gerentes não cumpriram nenhum dos papéis gerenciais: interpessoal, informação e decisão.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) As afirmativas I e II estão corretas.
e) As afirmativas I, II e III estão corretas.