Entender as necessidades e percepções dos colaboradores é importante para que as empresas possam motivá-lo, conseguindo, assim, o seu engajamento q...

Entender as necessidades e percepções dos colaboradores é importante para que as empresas possam motivá-lo, conseguindo, assim, o seu engajamento quanto aos objetivos organizacionais, mas o colaborador também tem de se adaptar às regras e aos comportamentos esperados pela organização. Sobre isso, analise as afirmações a seguir. 1 - A postura da liderança, por si só, deve buscar o consenso e a redução, ou eliminação, dos fatores que aumentam as pressões e tensões no ambiente interno, visando a evitar conflitos. 2 - A gestão humanizada se preocupa com a satisfação e o bem-estar dos seus colaboradores, respeitando os indivíduos em seu ambiente de trabalho, motivando-os à participação ativa e recompensando-os de acordo com as suas contribuições. 3 - Wilber (2008), ao discorrer sobre liderança humanizada, destaca que, embora os gestores exijam, não é característica de um colaborador saber administrar as dicotomias existentes entre o seu eu (pessoal/interno) e os desejos externos relacionados a pontos objetivos, tais como lucros, regras e comportamentos esperados. Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s). A ) Está correto o que se afirma em 1, 2 e 3. B ) Está correto o que se afirma em 1 e 2. C ) Está correto o que se afirma em 2. D ) Está correto o que se afirma em 1. E ) Está correto o que se afirma em 1 e 3.