Segundo Chiavenato (2014), as empresas têm boas razões para avaliar o de-sempenho de seus colaboradores. A esse respeito, assinale a alternativa co...

Segundo Chiavenato (2014), as empresas têm boas razões para avaliar o de-sempenho de seus colaboradores. A esse respeito, assinale a alternativa cor-reta. A avaliação de desempenho permite que se fundamentem as trans-ferências, as promoções, as demissões e todas as demais decisões dos gestores. A avaliação de desempenho impede que os funcionários sejam co-nhecidos por seus superiores, embora sejam conducentes do de-sempenho individual dos colaboradores. A avaliação de desempenho define como a organização deve transi-tar entre o corpo de colaboradores. Nenhuma das alternativas está correta. A avaliação de desempenho garante que o colaborador receba um feedback sobre seu desempenho, mas é fator um fator relevante pa-ra a manutenção de suas tarefas.