Atualmente, em função da complexidade dos empregos, torna-se utópico presumir que somente uma pessoa possa observar e avaliar plenamente o desempen...

Atualmente, em função da complexidade dos empregos, torna-se utópico presumir que somente uma pessoa possa observar e avaliar plenamente o desempenho de um colaborador. Nesse sentido, novas técnicas de avaliação foram desenvolvidas, com o objetivo de aliar os tipos de avaliação pertinentes, sempre considerando os aspectos culturais e climáticos da organização.
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:
( )A avaliação 360° reflete os diferentes pontos de vista, envolvidos no trabalho do indivíduo, visto que ele é avaliado pelos diversos elementos que compõem o seu entorno.
( )A equipe que compõe a área de Gestão de Pessoas, também pode avaliar. Entretanto, isso tende a ocorrer nas empresas mais inovadoras.
( )Clientes internos podem avaliar o desempenho da organização, com foco em programas de qualidade.
( )Um membro de staff do departamento de pessoal da organização, pode realizar a avaliação, obtendo as informações por meio de uma entrevista com o supervisor imediato.
( )Clientes externos podem avaliar o desempenho da empresa, com foco em programas de qualidade.
A sequência correta é:

a) F, F, V, F, F
b) V, F, V, V, V
c) F, V, F, V, V