No contexto dinâmico do mercado de trabalho, as empresas buscam constantemente estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos. recr...

No contexto dinâmico do mercado de trabalho, as empresas buscam constantemente estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos. recrutamento interno não se limita apenas a preencher cargos ou lacunas, mas é uma estratégia fundamental para nutrir um ambiente propício ao progresso profissional e à retenção de talentos chave. Suas implicações abrangem desde a retenção de conhecimento até fomento de um ambiente colaborativo e engajado. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) 0 recrutamento interno promove desenvolvimento e a retenção de talentos dentro da organização, oferecendo oportunidades de progressão na carreira para os colaboradores atuais. ( ) recrutamento interno é exclusivo para preencher vagas de níveis hierárquicos mais altos e não se aplica a posições de entrada ou iniciais na empresa. ( ) 0 recrutamento interno pode aumentar a motivação e engajamento dos funcionários, uma vez que demonstra que a empresa valoriza potencial interno e as habilidades dos colaboradores. ( ) 0 recrutamento interno não tem relação com a cultura organizacional, já que se concentra apenas em movimentar funcionários dentro da empresa. Assinale a alternativa que apresenta a CORRETA:

A) V-F-V-F
B) V-V-V-F
C) D
D) V-F-F-F