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Em processos de avaliação de desempenho nas organizações, há a seguinte máxima: “a melhor surpresa é não ter surpresas!” Assim, um dos problemas qu...

Em processos de avaliação de desempenho nas organizações, há a seguinte máxima: “a melhor surpresa é não ter surpresas!” Assim, um dos problemas que surgem na implementação dos programas de avaliação estão frequentemente relacionados(as) às situações nas quais os(as)

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Os problemas que surgem na implementação dos programas de avaliação de desempenho nas organizações estão frequentemente relacionados às situações nas quais os colaboradores não recebem feedbacks regulares e construtivos sobre seu desempenho. Isso pode levar a surpresas desagradáveis durante a avaliação formal, além de prejudicar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. É importante que as organizações estabeleçam uma cultura de feedback contínuo e que os gestores estejam preparados para fornecer orientações claras e objetivas aos seus subordinados.

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