Existem várias razões pelos quais um colaborador necessita de um coaching. Podem ser: O défice de desempenho, a necessidade de apoio, sentimento de...

Existem várias razões pelos quais um colaborador necessita de um coaching. Podem ser: O défice de desempenho, a necessidade de apoio, sentimento de impotência, mudança de função e plano de carreira
O défice de desempenho, a necessidade de apoio, sentimento de impotência, mudança de função e plano de carreira
a) O défice de desempenho, a necessidade de crescimento na empresa, sentimento de impotência, mudança de função e plano de carreira
b) O défice de desempenho, a necessidade de apoio, sentimento de impotência, mudança de cidade e plano de carreira
c) O défice de desempenho, a necessidade de apoio, sentimento de impotência, mudança de função e plano de carreira
d) Ego elevado, a necessidade de apoio, sentimento de impotência, mudança de função e plano de carreira
e) O défice de desempenho, a necessidade de apoio, sentimento de superioridade, mudança de casa e plano de carreira