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GESTÃO DE PESSOAS - Depois de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas em aberto (processo de recrutamento) é necessário fazer um filtro para a escolha do profissional mais adequado. Assim, de acordo com Knapik (2011), a seleção é o processo para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um cargo oferecido pela empresa. Considerando a definição acima e os processos de seleção de talentos podemos afirmar que:

A A seleção tem início no recrutamento;
B Não existe seleção de talentos sem recrutamento;
C A seleção tem início no processo de triagem de currículos.
D A maior parte das empresas não relaciona as informações contidas nos currículos com as características da vaga.
E O processo de preenchimento de uma vaga não requer um processo de seleção
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há 2 anos

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ano passado

Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) A seleção tem início no recrutamento. - Essa afirmação é verdadeira, pois o recrutamento é a etapa inicial que visa atrair candidatos, e a seleção ocorre em seguida. B) Não existe seleção de talentos sem recrutamento. - Essa afirmação também é verdadeira, já que não é possível selecionar candidatos se não houver um recrutamento prévio. C) A seleção tem início no processo de triagem de currículos. - Essa afirmação é parcialmente verdadeira, pois a triagem de currículos é uma etapa da seleção, mas não é o início do processo de seleção como um todo. D) A maior parte das empresas não relaciona as informações contidas nos currículos com as características da vaga. - Essa afirmação é uma generalização e não é verdadeira, pois a maioria das empresas faz essa relação. E) O processo de preenchimento de uma vaga não requer um processo de seleção. - Essa afirmação é falsa, pois o preenchimento de uma vaga geralmente requer um processo de seleção. Diante da análise, as alternativas A e B são verdadeiras, mas a mais direta e que reflete a definição apresentada é a B) Não existe seleção de talentos sem recrutamento. Portanto, a resposta correta é a B.

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há 2 anos

Analisando as alternativas, a opção correta é a letra B) Não existe seleção de talentos sem recrutamento. Isso porque o recrutamento é o processo de atrair candidatos, enquanto a seleção é o processo de filtrar e identificar os candidatos mais adequados para ocupar uma vaga. Portanto, a seleção depende do recrutamento para ter candidatos a serem avaliados.

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GESTÃO DE PESSOAS - A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos desafios mais relevantes da organização e contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação dessa postura estratégica da gestão de pessoas, é imprescindível que os gestores envolvidos compreendam alguns aspectos importantes para a nova gestão de pessoas. Abaixo estão descritos alguns desses aspectos que os gestores devem utilizar para embasar as suas ações. I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria. II. As

A I e II estão corretas.
B Apenas a I está correta.
C Apenas a II está correta.
D Nenhuma das afirmacoes está correta.

Analise as proposições e considere a afirmativa correta: Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
I. Pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos.
III. As pessoas são parceiras da organização.
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D Todas as afirmativas estão corretas.

Marque a alternativa incorreta

A Entrevistas;
B Provas situacionais
C Dinâmicas de grupo;
D Provas técnicas
E Análise de currículo

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