Sobre o processo de coaching de carreira, podemos afirmar que: 1. Não é aplicado apenas em executivos: O coaching de carreira pode ser benéfico para profissionais de diferentes níveis e áreas, não se restringindo apenas a executivos. 2. Não se atém apenas ao presente: Embora o foco possa ser no presente, o coaching também ajuda o cliente a planejar o futuro e a se adaptar a novos cenários do mercado. 3. Auxilia na clareza e na exploração de possibilidades de carreira: O coaching é utilizado para ajudar o coachee a identificar e explorar novas oportunidades de carreira. 4. Centrado na performance na carreira: O processo geralmente foca na melhoria da performance profissional, mas pode abordar questões pessoais que impactam o desempenho. 5. O coach não deve resolver questões pessoais: O papel do coach é facilitar a reflexão e o autoconhecimento do coachee, mas não resolver problemas pessoais diretamente. Portanto, as afirmações apresentadas têm algumas imprecisões e não refletem completamente o que é o coaching de carreira.