Para que as organizações atinjam seus objetivos é necessário que elas saibam canalizar os esforços das pessoas para que também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é necessário negociação, participação e sinergia de esforços. Contudo, levou algum tempo para que a área de RH atingisse esse estágio, sendo impulsionada pelas grandes mudanças ocorridas durante as três eras organizacionais do século passado. Nesse contexto, é VERDADEIRA a seguinte afirmativa:
Na Industrialização Clássica, o ambiente organizacional era estável e a tecnologia era fixa.
Na Industrialização Neoclássica, o conhecimento passou a ser o recurso mais importante.
Na Industrialização Clássica, já havia razoável capacidade para mudança e inovação.
Na Industrialização Neoclássica, as mudanças eram vagarosas, gradativas e previsíveis.
Na Industrialização Neoclássica, as mudanças eram intensas e inesperadas.
Na Industrialização Clássica, o ambiente organizacional era estável e a tecnologia era fixa.
Na Industrialização Neoclássica, o conhecimento passou a ser o recurso mais importante.
Na Industrialização Clássica, já havia razoável capacidade para mudança e inovação.
Na Industrialização Neoclássica, as mudanças eram vagarosas, gradativas e previsíveis.
Na Industrialização Neoclássica, as mudanças eram intensas e inesperadas.