A afirmação se refere aos "fatores higiênicos" da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Esses fatores, como salários, benefícios e condições de trabalho, não motivam os funcionários, mas sua ausência pode levar à desmotivação. No contexto de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), um dos indicadores que se relaciona a isso é a "remuneração" ou "benefícios". Portanto, a resposta é que o indicador é a "remuneração".