Grátis: Com base nisso, marque a opção em que poderá ocorrer negociação coletiva para suprimir ou reduzir direitos relacionados a uma das hipóteses abaixo.... – Questões Respondidas

Direito Processual Trabalhista

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Com base nisso, marque a opção em que poderá ocorrer negociação coletiva para suprimir ou reduzir direitos relacionados a uma das hipóteses abaixo.

A Repouso semanal remunerado.
B Seguros contra acidente de trabalho a cargo do empregador.
C Número de dias de férias devidas ao empregado.
D Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
E Enquadramento do grau de insalubridade.

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Para responder a essa questão, é importante entender quais direitos trabalhistas podem ser objeto de negociação coletiva e quais são irrenunciáveis, ou seja, não podem ser suprimidos ou reduzidos por meio de acordos. Analisando as opções: A) Repouso semanal remunerado - Este direito é considerado irrenunciável e não pode ser suprimido ou reduzido por negociação coletiva. B) Seguros contra acidente de trabalho a cargo do empregador - Este também é um direito que não pode ser suprimido ou reduzido. C) Número de dias de férias devidas ao empregado - As férias são um direito que não pode ser reduzido, embora a negociação possa ocorrer em relação ao período de gozo. D) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno - Este é um direito que deve ser respeitado e não pode ser suprimido. E) Enquadramento do grau de insalubridade - Este é um aspecto que pode ser objeto de negociação, pois a legislação permite que as partes negociem condições de trabalho, desde que respeitados os limites legais. Dessa forma, a opção em que poderá ocorrer negociação coletiva para suprimir ou reduzir direitos é: E) Enquadramento do grau de insalubridade.

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Consoante a forma de reclamação e a notificação elencadas na CLT, assinale a alternativa INCORRETA:

A A reclamação poderá ser apresentada por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho.
B A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
C Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário.
D Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.
E Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.

Sobre a Justiça do Trabalho, assinale a afirmativa incorreta.

A As Juntas de Conciliação e Julgamento são órgãos da Justiça do Trabalho.
B Compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar, originariamente, a reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade de suas decisões.
C Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
D Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.

José Carlos, laborou para uma determinada empresa até o dia em que foi despedido sem justa causa e, não recebeu as verbas rescisórias decorrentes dessa forma de extinção do contrato de trabalho. Agora o trabalhador, que está muito chateado com a situação, pretende ajuizar pessoalmente uma reclamação trabalhista em face de seu antigo empregador. De acordo com o entendimento majoritário do Tribunal Superior do Trabalho, marque a opção correta.

A O jus postulandi não é aceito na Justiça do Trabalho.
B O jus postulandi é possível na Justiça do Trabalho e não tem limites, podendo ocorrer até o final do processo.
C o jus postulandi é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita às Varas do Trabalho apenas.
D O jus postulandi é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita apenas às Varas do Trabalho, aos Tribunais Regionais do Trabalho e ao Tribunal Superior do Trabalho, não alcançando a ação rescisória e ação cautelar.
E O jus postulandi é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita apenas às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho.

Assinale a opção correta no que diz respeito ao jus postulandi na justiça do trabalho.

A O jus postulandi é aplicável apenas na primeira instância, quando a parte move a reclamação trabalhista. Nas outras instâncias, é necessária a contratação de advogado.
B Na justiça do trabalho, a parte poderá impetrar mandado de segurança sem a necessidade de contratação de um advogado.
C Na justiça do trabalho, a parte poderá mover ação cautelar sem a necessidade de contratar advogado.
D O jus postulandi não é aplicável quando se tratar de ação rescisória trabalhista.

Vicente ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Trip Ltda. Concluindo a fase de liquidação, o juiz homologou os cálculos no valor de R$100.000,00, iniciando-se a fase de execução. Dias depois, as partes comparecem em juízo, pleiteando homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que:

A é vedado ao juiz homologar o acordo após a sentença de liquidação.
B o juiz poderá homologar o acordo, porém o INSS será recolhido sobre R$ 100.000,00.
C o juiz somente poderia homologar o acordo se houvesse a concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
D é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.

A ausência do reclamado em audiência importa na aplicação da revelia, ocasião em que, presente seu advogado, este poderá anexar ao processo apenas os documentos pertinentes e consignar sua presença em ata.

C Certo
E Errado

Carlito Despachado ingressou com reclamação trabalhista em face de Gato Mia Petshop, informando o endereço da ré na petição inicial. A notificação citatória foi expedida para o endereço fornecido e, quinze dias após, a ré não compareceu na audiência designada. Presentes estiveram apenas o autor e seu advogado que logo requereu a aplicação da revelia e confissão da empresa. O juiz, antes de decidir, indagou ao advogado do autor o fundamento para tal requerimento, uma vez que, nos autos, inexistia qualquer outra referência à citação, além da expedição da notificação. Com base no disposto na CLT, marque a alternativa correta:

A A revelia e a confissão são geradas pela mera ausência da ré, independentemente de ter sido citada.
B A revelia e a confissão da ré são cabíveis de plano, já que o recebimento da notificação citatória é presunção absoluta.
C Quando, no processo, não há confirmação do recebimento da notificação citatória, é incabível requerimento de revelia e confissão da ré.
D 48h após ser postada, presume-se recebida a notificação, sendo ônus do destinatário provar o seu não recebimento.

Maria ajuíza reclamação trabalhista contra a empresa Brilhante Ltda. Na audiência UNA, deixa de comparecer o representante legal da empresa, sob a alegação de que ficou preso no trânsito, estando presente apenas seu advogado munido de procuração e defesa. Diante do exposto, o juiz:
(A) decretará a revelia da reclamada, com aplicação da pena de confissão quanto à matéria de fato.
(B) determinará o arquivamento do feito, uma vez que o advogado do reclamado não possui poderes para prestar depoimento pessoal, nem celebrar acordo em seu nome.
(C) redesignará nova data, ilidindo o arquivamento, tendo em vista a representação do reclamante por seu colega, e não implicará revelia e pena de confissão à reclamada quanto à matéria de fato, em razão do trânsito caótico, que é considerado fato notório.
(D) receberá a defesa apresentada pelo advogado da empresa e ouvirá o depoimento pessoal do representante do reclamante e suas testemunhas.
Letra a. A alternativa “a” é a correta, pois, nos termos do art. 844 da CLT, se o reclamado não comparecer à audiência, será revel e confesso quanto à matéria de fato.

Assinale a alternativa correta: A Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal. B Segundo o STF é indevido o pagamento de honorários periciais e advocatícios por beneficiário da justiça gratuita, caso percam a ação ainda que obtenham créditos suficientes para o pagamento dessas custas em outra demanda trabalhistas. C Não cabe recurso de revista por violação à lei federal, por divergência jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal nas execuções fiscais e nas controvérsias da fase de execução que envolvam a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT). D Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 12,64 (doze reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. E Não estão isentos do pagamento de custas a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais.

A
B
C
D
E

Joaquim ajuiza reclamação trabalhista em face da empresa ABC Ltda. em Rio de Janeiro-RJ. Entretanto, o autor sempre trabalhou em Curitiba-PR. Na ótica da reclamada, Curitiba é o local onde deveria tramitar o feito. Nesse caso:

A a reclamada deve apresentar exceção de incompetência em 48 horas.
B a reclamada deve apresentar exceção de incompetência em 5 dias contados do recebimento da notificação.
C a reclamada deve arguir a incompetência territorial em preliminar de contestação.
D é incabível a alegação de incompetência territorial.