Para uma avaliação de performances eficaz, é fundamental que ela seja realizada de maneira justa e objetiva, utilizando critérios que sejam claros e preestabelecidos. Isso garante que todos os avaliados sejam medidos de forma equitativa e que os resultados sejam confiáveis. Analisando as alternativas: a) De forma injusta e parcial - Essa opção é claramente inadequada, pois uma avaliação injusta não é válida. b) Levando em consideração critérios preestabelecidos - Esta é a opção correta, pois uma avaliação deve sempre considerar critérios claros e definidos para ser justa e objetiva. c) Sem critérios definidos - Avaliar sem critérios é um convite à subjetividade e à injustiça, o que não é aceitável. Portanto, a alternativa correta é: b) Levando em consideração critérios preestabelecidos.