Para responder a essa pergunta, vamos analisar as disciplinas mencionadas por Peter Senge nas organizações que aprendem. As cinco disciplinas são: 1. Pensamento Sistêmico - Envolve a compreensão de como as partes se interconectam e afetam umas às outras. 2. Domínio Pessoal - Refere-se ao desenvolvimento pessoal e à capacidade de se auto-gerir. 3. Modelos Mentais - Diz respeito às suposições e crenças que moldam a forma como vemos o mundo. 4. Visão Compartilhada - Relaciona-se à criação de um futuro comum que todos na organização desejam alcançar. 5. Aprendizagem em Equipe - Envolve a capacidade de trabalhar em conjunto para aprender e crescer. Agora, vamos analisar as lacunas da frase: 1. A interconectividade está relacionada à disciplina Pensamento Sistêmico (consciência de como as coisas se relacionam). 2. A conectividade está associada à disciplina Visão Compartilhada (consciência de fazer parte do mundo). 3. A primeira disciplina (razão de ser) é Domínio Pessoal. 4. A segunda disciplina (funcionamento como um todo) é Aprendizagem em Equipe. Agora, vamos verificar as alternativas: a. Visão compartilhada – domínio pessoal – aprendizagem em equipe – pensamento sistêmico. b. Pensamento sistêmico – modelo mental – aprendizagem em equipe – visão compartilhada. c. Pensamento sistêmico – modelo mental – visão compartilhada – aprendizagem em equipe. d. Pensamento sistêmico – domínio pessoal – visão compartilhada – aprendizagem em equipe. e. Visão compartilhada – modelo mental – aprendizagem em equipe – pensamento sistêmico. A alternativa que completa corretamente as lacunas é: d. Pensamento sistêmico – domínio pessoal – visão compartilhada – aprendizagem em equipe.