Para identificar a alternativa que apresenta os principais subprocessos do departamento de pessoas, vamos analisar cada uma das opções: a) Outplacement, integração, benefícios, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, cargos e salários e avaliação de desempenho - Esta opção inclui diversos subprocessos relevantes, como integração, benefícios, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, cargos e salários e avaliação de desempenho. b) Recrutamento e seleção, integração, benefícios, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, cargos e salários e avaliação de desempenho - Esta opção também é bastante completa, incluindo o recrutamento e seleção, que é um subprocesso fundamental do departamento de pessoas. c) Política de retenção de colaboradores, eventos corporativos, segurança de pessoal, pesquisa de clima e avaliação de desempenho - Embora inclua alguns subprocessos, não abrange aspectos essenciais como recrutamento e seleção, integração e treinamento. d) Outplacement, política de retenção de colaboradores, eventos corporativos, segurança de pessoal, pesquisa de clima e avaliação de desempenho - Esta opção também não abrange subprocessos fundamentais como recrutamento e seleção e treinamento. e) Nenhuma das alternativas - Esta opção não se aplica, pois as alternativas a) e b) são válidas. Analisando as opções, a alternativa que apresenta os principais subprocessos do departamento de pessoas de forma mais completa é a b) Recrutamento e seleção, integração, benefícios, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, cargos e salários e avaliação de desempenho.