Uma característica de práticas administrativas que orientam a qualidade de vida no trabalho (QVT) é a promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro. Isso inclui ações como: 1. Flexibilidade de horários: Permitir que os funcionários tenham horários flexíveis pode aumentar a satisfação e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 2. Programas de bem-estar: Implementar iniciativas que promovam a saúde física e mental, como ginástica laboral, palestras sobre saúde e apoio psicológico. 3. Reconhecimento e valorização: Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam reconhecidos e valorizados por suas contribuições. Essas práticas ajudam a aumentar a satisfação dos trabalhadores e, consequentemente, a qualidade de vida no trabalho.