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O departamento de Recursos Humanos concentra-se no alcance de diversos objetivos organizacionais, como também contribui para a satisfação de objetivos individuais. Em relação a este assunto, julgue os itens que se seguem.
Os programas de qualidade de vida no trabalho, cada vez mais difundidos em organizações privadas e públicas, são um exemplo típico de ações dos recursos humanos classificadas como processos de manter os profissionais nas instituições.

Questões para Estudantes

há 2 anos

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há 2 anos

AVALIAÇÃO ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA

AVALIAÇÃO ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA

UNIVEL

Respostas

Ed

há 2 anos

Sim, os programas de qualidade de vida no trabalho são, de fato, um exemplo típico de ações do departamento de Recursos Humanos que visam manter os profissionais nas instituições. Esses programas buscam promover o bem-estar dos colaboradores, melhorar a satisfação no trabalho e, consequentemente, reduzir a rotatividade. Ao investir na qualidade de vida, as empresas conseguem criar um ambiente mais saudável e motivador, o que contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

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AVALIAÇÃO ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA

AVALIAÇÃO ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA

UNIVEL

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A QVT é fator de suma importância para os trabalhadores. Esta qualidade pode ser avaliada pela satisfação desses profissionais e pela prática das organizações.
Desta forma, assinale a opção que contenha característica de práticas administrativas orientadoras da qualidade de vida no trabalho.

Com base nas discussões teórica abordadas sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional. II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano. III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade. Assinale a alternativa correta:
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.

De acordo com as reflexões propostas por Ferreira, Alves e Tostes (2009), ao implementar programas de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), algumas empresas o fazem pensando em adaptar o trabalhador ao trabalho e compensar os desgastes provocados pelo trabalho e suas características.
Esse tipo de abordagem é conceitualmente chamada de:

A QVT é fator de suma importância para os trabalhadores. Esta qualidade pode ser avaliada pela satisfação desses profissionais e pela prática das organizações. Desta forma, assinale a opção que contenha característica de práticas administrativas orientadoras da qualidade de vida no trabalho.
Clareza de procedimento e das políticas; apoio psicológico e benefícios que atinjam os familiares.

Com base nas discussões teórica abordadas sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa correta: I, II e III.

De acordo com as reflexões propostas por Ferreira, Alves e Tostes (2009), ao implementar programas de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), algumas empresas o fazem pensando em adaptar o trabalhador ao trabalho e compensar os desgastes provocados pelo trabalho e suas características. Esse tipo de abordagem é conceitualmente chamada de:
Assistencialista.

O conceito de qualidade de vida sustentável no trabalho QVST inclui as dimensões segurança econômica, bem-estar social e qualidade ambiental. Esses elementos indicam que o conceito está relacionado:
A responsabilidade social e organizacional.