Para responder à pergunta sobre a principal função do processo de recrutamento e seleção dentro da Gestão de Pessoas, vamos analisar cada alternativa: a) Estabelecer as metas e objetivos organizacionais - Essa função está mais relacionada ao planejamento estratégico da organização, não especificamente ao recrutamento e seleção. b) Atribuir as responsabilidades e funções aos colaboradores - Isso é parte da gestão de pessoas, mas ocorre após o recrutamento e seleção, não é a função principal desse processo. c) Identificar e atrair candidatos qualificados para a organização - Esta é a função central do recrutamento e seleção, que visa encontrar as pessoas certas para as vagas disponíveis. d) Definir as políticas de treinamento e desenvolvimento - Essa função está relacionada ao desenvolvimento de colaboradores, não ao recrutamento e seleção. e) Elaborar planos de carreira para os colaboradores - Isso é uma parte da gestão de talentos, mas não é a função principal do recrutamento e seleção. Portanto, a alternativa correta é: c) Identificar e atrair candidatos qualificados para a organização.