Para identificar o benefício principal da gestão de desempenho para os funcionários, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Aumentar a satisfação dos funcionários com seu trabalho - Embora a gestão de desempenho possa contribuir para a satisfação, não é o benefício principal. B) Desenvolver habilidades e competências dos funcionários - Este é um benefício importante, mas não é o principal foco da gestão de desempenho. C) Identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento - Este é um dos objetivos centrais da gestão de desempenho, pois permite que os funcionários vejam onde podem melhorar e crescer. D) Melhorar a comunicação entre os funcionários e os líderes - A comunicação é fundamental, mas é um meio para alcançar outros objetivos, não o principal benefício. E) Aumentar a confiança dos funcionários em suas habilidades - Isso pode ser um resultado da gestão de desempenho, mas não é o benefício principal. Dentre as opções, a que melhor representa o benefício principal da gestão de desempenho para os funcionários é: C) Identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento.