Para identificar a definição correta de "core competences" (competências essenciais) conforme discutido por Hamel e Prahalad, vamos analisar cada alternativa: A) Este tipo de competência é capaz de perceber facilmente as demandas dos clientes, e são difíceis de serem imitadas pelos concorrentes. Tal tipo de competência requer constante atualização, devido a uma série de motivos que conferem instabilidade aos mercados. - Esta alternativa aborda a capacidade de adaptação e a dificuldade de imitação, que são características das competências essenciais. B) É um processo contínuo e articulado de formação e desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes em que o indivíduo é responsável pela construção e consolidação de suas competências. - Esta alternativa fala sobre o desenvolvimento individual de competências, não se referindo diretamente às competências essenciais da organização. C) Um conjunto de competências próprias da organização, advindas de sua gênese e formação ao longo do tempo. - Esta alternativa se aproxima da definição de competências essenciais, pois menciona que são competências específicas da organização, mas não enfatiza a questão da dificuldade de imitação e adaptação. D) Refere-se a aspectos sociais e afetivos relacionados ao trabalho, diz respeito a um sentimento ou à predisposição da pessoa, que determina a sua conduta em relação ao trabalho ou a situações. - Esta alternativa não se relaciona com o conceito de competências essenciais. Após essa análise, a alternativa que melhor define as "core competences" é a A, pois destaca a percepção das demandas dos clientes e a dificuldade de imitação, que são características centrais das competências essenciais. Portanto, a resposta correta é: A.