Para responder à sua pergunta sobre o fenômeno da cultura organizacional, vamos analisar as alternativas: A) de fácil assimilação pelos integrantes da organização e passíveis de rápida modificação a partir de influências externas. - Essa opção sugere que a cultura organizacional é flexível e pode mudar rapidamente, o que não é uma característica típica da cultura organizacional, que tende a ser mais estável. B) que não comportam alteração, salvo a partir dos denominados ritos de degradação que surgem a partir da desconstrução dos valores predicados pela organização. - Essa opção fala sobre a resistência à mudança na cultura organizacional, o que é uma característica mais precisa. C) tanto formais e abertos, denominados por alguns estudiosos como artefatos observáveis, quanto fechados, estes denominados pressupostos básicos. - Esta opção descreve a cultura organizacional de forma mais técnica, abordando os diferentes níveis de cultura. D) extrínsecos à organização, com fatores ambientais e sociais, que, quando isolados, redundam no fenômeno da contracultura. - Essa opção fala sobre fatores externos, mas não aborda diretamente a cultura organizacional em si. Analisando as opções, a que melhor descreve o fenômeno da cultura organizacional, considerando suas características e a resistência à mudança, é a opção B) que não comportam alteração, salvo a partir dos denominados ritos de degradação que surgem a partir da desconstrução dos valores predicados pela organização.