Logo Passei Direto
Buscar

Direito Trabalhista

Outros

O contrato de trabalho pode ser: A) Apenas verbal B) Apenas escrito C) Verbal ou escrito D) Só tácito E) Proibido por lei

User badge image
Exercícios Para o Aprendizado

ano passado

User badge image
Exercícios Para o Aprendizado

ano passado

Simulado 1 Legislação Trabalhista_ Fundamentos para Concursos Públicos
3 pág.

Simulado 1 Legislação Trabalhista_ Fundamentos para Concursos Públicos

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

ano passado

Para responder à sua pergunta sobre o contrato de trabalho, é importante considerar a legislação trabalhista brasileira. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita, conforme o que as partes decidirem. Analisando as alternativas: A) Apenas verbal - Incorreto, pois o contrato pode ser escrito também. B) Apenas escrito - Incorreto, pois o contrato pode ser verbal. C) Verbal ou escrito - Correto, pois o contrato de trabalho pode ser celebrado de ambas as formas. D) Só tácito - Incorreto, pois o contrato pode ser expresso (verbal ou escrito). E) Proibido por lei - Incorreto, pois o contrato de trabalho é permitido e regulamentado por lei. Portanto, a alternativa correta é: C) Verbal ou escrito.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Simulado 1 Legislação Trabalhista_ Fundamentos para Concursos Públicos
3 pág.

Simulado 1 Legislação Trabalhista_ Fundamentos para Concursos Públicos

Mais perguntas desse material

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi promulgada em:
A) 1930
B) 1939
C) 1943
D) 1950
E) 1964

O trabalhador tem direito ao descanso semanal remunerado após:
A) 24 horas consecutivas de trabalho
B) 1 mês de trabalho
C) 7 dias de trabalho consecutivo
D) 6 horas diárias de trabalho
E) 30 dias corridos

O período de férias do trabalhador é de:
A) 15 dias
B) 20 dias
C) 30 dias
D) 45 dias
E) 60 dias

A jornada normal de trabalho, segundo a CLT, é de:
A) 8 horas diárias e 44 semanais
B) 6 horas diárias e 36 semanais
C) 10 horas diárias e 50 semanais
D) 12 horas diárias e 60 semanais
E) 5 horas diárias e 30 semanais

O adicional de horas extras corresponde a, no mínimo:
A) 25% sobre a hora normal
B) 50% sobre a hora normal
C) 75% sobre a hora normal
D) 100% sobre a hora normal
E) 10% sobre a hora normal

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é uma obrigação do:
A) Trabalhador
B) Governo federal
C) Empregador
D) Sindicato da categoria
E) Ministério do Trabalho

O aviso prévio deve ser concedido com antecedência mínima de:
A) 10 dias
B) 15 dias
C) 30 dias
D) 45 dias
E) 60 dias

O salário mínimo é fixado por:
A) Lei federal
B) Decreto estadual
C) Normas sindicais
D) Acordo coletivo
E) Decisão do empregador

É obrigatório o pagamento do 13º salário:
A) Apenas a trabalhadores com mais de 1 ano de serviço
B) A todos os trabalhadores celetistas
C) Somente a servidores públicos
D) Somente para trabalhadores temporários
E) Somente para trabalhadores domésticos

O intervalo intrajornada para repouso e alimentação é de, no mínimo:
A) 30 minutos para jornadas acima de 4 horas
B) 1 hora para jornadas acima de 6 horas
C) 2 horas para jornadas acima de 8 horas
D) 45 minutos para jornadas acima de 5 horas
E) 15 minutos para jornadas acima de 3 horas

A estabilidade provisória é garantida para:
A) Trabalhadores com mais de 10 anos de casa
B) Gestantes durante a gestação e 5 meses após o parto
C) Todos os trabalhadores em licença médica
D) Trabalhadores temporários
E) Estagiários

Mais conteúdos dessa disciplina