Simulado 1 Legislação Trabalhista_ Fundamentos para Concursos Públicos

Prévia do material em texto

Simulado 1 – ✅ Legislação Trabalhista: Fundamentos 
para Concursos Públicos
Introdução
A Legislação Trabalhista regula as relações entre empregadores e trabalhadores, 
garantindo direitos e deveres essenciais para o equilíbrio das relações de trabalho. 
Conhecer a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e demais normas correlatas é 
fundamental para quem presta concursos em áreas administrativas e jurídicas.
Simulado – 12 Questões
1. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi promulgada em:
 A) 1930
 B) 1939
 C) 1943
 D) 1950
 E) 1964
2. O contrato de trabalho pode ser:
 A) Apenas verbal
 B) Apenas escrito
 C) Verbal ou escrito
 D) Só tácito
 E) Proibido por lei
3. O trabalhador tem direito ao descanso semanal remunerado após:
 A) 24 horas consecutivas de trabalho
 B) 1 mês de trabalho
 C) 7 dias de trabalho consecutivo
 D) 6 horas diárias de trabalho
 E) 30 dias corridos
4. O período de férias do trabalhador é de:
 A) 15 dias
 B) 20 dias
 C) 30 dias
 D) 45 dias
 E) 60 dias
5. A jornada normal de trabalho, segundo a CLT, é de:
 A) 8 horas diárias e 44 semanais
 B) 6 horas diárias e 36 semanais
 C) 10 horas diárias e 50 semanais
 D) 12 horas diárias e 60 semanais
 E) 5 horas diárias e 30 semanais
6. O adicional de horas extras corresponde a, no mínimo:
 A) 25% sobre a hora normal
 B) 50% sobre a hora normal
 C) 75% sobre a hora normal
 D) 100% sobre a hora normal
 E) 10% sobre a hora normal
7. O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é uma obrigação do:
 A) Trabalhador
 B) Governo federal
 C) Empregador
 D) Sindicato da categoria
 E) Ministério do Trabalho
8. O aviso prévio deve ser concedido com antecedência mínima de:
 A) 10 dias
 B) 15 dias
 C) 30 dias
 D) 45 dias
 E) 60 dias
9. O salário mínimo é fixado por:
 A) Lei federal
 B) Decreto estadual
 C) Normas sindicais
 D) Acordo coletivo
 E) Decisão do empregador
10. É obrigatório o pagamento do 13º salário:
 A) Apenas a trabalhadores com mais de 1 ano de serviço
 B) A todos os trabalhadores celetistas
 C) Somente a servidores públicos
 D) Somente para trabalhadores temporários
 E) Somente para trabalhadores domésticos
11. O intervalo intrajornada para repouso e alimentação é de, no mínimo:
 A) 30 minutos para jornadas acima de 4 horas
 B) 1 hora para jornadas acima de 6 horas
 C) 2 horas para jornadas acima de 8 horas
 D) 45 minutos para jornadas acima de 5 horas
 E) 15 minutos para jornadas acima de 3 horas
12. A estabilidade provisória é garantida para:
 A) Trabalhadores com mais de 10 anos de casa
 B) Gestantes durante a gestação e 5 meses após o parto
 C) Todos os trabalhadores em licença médica
 D) Trabalhadores temporários
 E) Estagiários
Gabarito com Justificativas
1. C – A CLT foi promulgada em 1943.
2. C – O contrato pode ser verbal ou escrito, conforme a situação.
3. A – Descanso semanal remunerado é de 24 horas consecutivas.
4. C – Direito a 30 dias de férias por ano trabalhado.
5. A – Jornada legal de 8h diárias e 44h semanais.
6. B – Horas extras devem ser pagas com acréscimo mínimo de 50%.
7. C – FGTS é obrigação do empregador.
8. C – Aviso prévio mínimo de 30 dias.
9. A – Salário mínimo é fixado por lei federal.
10. B – 13º salário obrigatório para todos os trabalhadores com carteira assinada.
11. B – Intervalo mínimo de 1 hora para jornadas superiores a 6 horas.
12. B – Estabilidade garantida para gestantes durante e após a gestação.
Conclusão
O conhecimento da legislação trabalhista é fundamental para quem almeja cargos públicos 
que envolvem relações de trabalho e direitos dos servidores. Este simulado proporcionou 
uma base sólida e atualizada dos principais dispositivos da CLT.