Grátis: O adicional de horas extras corresponde a, no mínimo: A) 25% sobre a hora normal B) 50% sobre a hora normal C) 75% sobre a hora normal D) 100% sobr...

Direito Trabalhista

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O adicional de horas extras corresponde a, no mínimo:
A) 25% sobre a hora normal
B) 50% sobre a hora normal
C) 75% sobre a hora normal
D) 100% sobre a hora normal
E) 10% sobre a hora normal

Exercícios Para o Aprendizado

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Simulado 1 Legislação Trabalhista_ Fundamentos para Concursos Públicos

Respostas

ano passado

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o adicional de horas extras deve ser, no mínimo, de 50% sobre o valor da hora normal. Portanto, analisando as alternativas: A) 25% sobre a hora normal - Incorreto. B) 50% sobre a hora normal - Correto. C) 75% sobre a hora normal - Incorreto. D) 100% sobre a hora normal - Incorreto. E) 10% sobre a hora normal - Incorreto. A alternativa correta é: B) 50% sobre a hora normal.

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi promulgada em:
A) 1930
B) 1939
C) 1943
D) 1950
E) 1964

O contrato de trabalho pode ser:
A) Apenas verbal
B) Apenas escrito
C) Verbal ou escrito
D) Só tácito
E) Proibido por lei

O trabalhador tem direito ao descanso semanal remunerado após:
A) 24 horas consecutivas de trabalho
B) 1 mês de trabalho
C) 7 dias de trabalho consecutivo
D) 6 horas diárias de trabalho
E) 30 dias corridos

O período de férias do trabalhador é de:
A) 15 dias
B) 20 dias
C) 30 dias
D) 45 dias
E) 60 dias

A jornada normal de trabalho, segundo a CLT, é de:
A) 8 horas diárias e 44 semanais
B) 6 horas diárias e 36 semanais
C) 10 horas diárias e 50 semanais
D) 12 horas diárias e 60 semanais
E) 5 horas diárias e 30 semanais

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é uma obrigação do:
A) Trabalhador
B) Governo federal
C) Empregador
D) Sindicato da categoria
E) Ministério do Trabalho

O aviso prévio deve ser concedido com antecedência mínima de:
A) 10 dias
B) 15 dias
C) 30 dias
D) 45 dias
E) 60 dias

O salário mínimo é fixado por:
A) Lei federal
B) Decreto estadual
C) Normas sindicais
D) Acordo coletivo
E) Decisão do empregador

É obrigatório o pagamento do 13º salário:
A) Apenas a trabalhadores com mais de 1 ano de serviço
B) A todos os trabalhadores celetistas
C) Somente a servidores públicos
D) Somente para trabalhadores temporários
E) Somente para trabalhadores domésticos

O intervalo intrajornada para repouso e alimentação é de, no mínimo:
A) 30 minutos para jornadas acima de 4 horas
B) 1 hora para jornadas acima de 6 horas
C) 2 horas para jornadas acima de 8 horas
D) 45 minutos para jornadas acima de 5 horas
E) 15 minutos para jornadas acima de 3 horas

A estabilidade provisória é garantida para:
A) Trabalhadores com mais de 10 anos de casa
B) Gestantes durante a gestação e 5 meses após o parto
C) Todos os trabalhadores em licença médica
D) Trabalhadores temporários
E) Estagiários

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi promulgada em:A) 1930B) 1939C) 1943D) 1950E) 1964

O contrato de trabalho pode ser:A) Apenas verbalB) Apenas escritoC) Verbal ou escritoD) Só tácitoE) Proibido por lei

O trabalhador tem direito ao descanso semanal remunerado após:A) 24 horas consecutivas de trabalhoB) 1 mês de trabalhoC) 7 dias de trabalho consecutivoD) 6 horas diárias de trabalhoE) 30 dias corridos

O período de férias do trabalhador é de:A) 15 diasB) 20 diasC) 30 diasD) 45 diasE) 60 dias

A jornada normal de trabalho, segundo a CLT, é de:A) 8 horas diárias e 44 semanaisB) 6 horas diárias e 36 semanaisC) 10 horas diárias e 50 semanaisD) 12 horas diárias e 60 semanaisE) 5 horas diárias e 30 semanais

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é uma obrigação do:A) TrabalhadorB) Governo federalC) EmpregadorD) Sindicato da categoriaE) Ministério do Trabalho

O aviso prévio deve ser concedido com antecedência mínima de:A) 10 diasB) 15 diasC) 30 diasD) 45 diasE) 60 dias

O salário mínimo é fixado por:A) Lei federalB) Decreto estadualC) Normas sindicaisD) Acordo coletivoE) Decisão do empregador

É obrigatório o pagamento do 13º salário:A) Apenas a trabalhadores com mais de 1 ano de serviçoB) A todos os trabalhadores celetistasC) Somente a servidores públicosD) Somente para trabalhadores temporáriosE) Somente para trabalhadores domésticos

O intervalo intrajornada para repouso e alimentação é de, no mínimo:A) 30 minutos para jornadas acima de 4 horasB) 1 hora para jornadas acima de 6 horasC) 2 horas para jornadas acima de 8 horasD) 45 minutos para jornadas acima de 5 horasE) 15 minutos para jornadas acima de 3 horas

A estabilidade provisória é garantida para:A) Trabalhadores com mais de 10 anos de casaB) Gestantes durante a gestação e 5 meses após o partoC) Todos os trabalhadores em licença médicaD) Trabalhadores temporáriosE) Estagiários

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A) 1930
B) 1939
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O contrato de trabalho pode ser:
A) Apenas verbal
B) Apenas escrito
C) Verbal ou escrito
D) Só tácito
E) Proibido por lei

O trabalhador tem direito ao descanso semanal remunerado após:
A) 24 horas consecutivas de trabalho
B) 1 mês de trabalho
C) 7 dias de trabalho consecutivo
D) 6 horas diárias de trabalho
E) 30 dias corridos

O período de férias do trabalhador é de:
A) 15 dias
B) 20 dias
C) 30 dias
D) 45 dias
E) 60 dias

A jornada normal de trabalho, segundo a CLT, é de:
A) 8 horas diárias e 44 semanais
B) 6 horas diárias e 36 semanais
C) 10 horas diárias e 50 semanais
D) 12 horas diárias e 60 semanais
E) 5 horas diárias e 30 semanais

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é uma obrigação do:
A) Trabalhador
B) Governo federal
C) Empregador
D) Sindicato da categoria
E) Ministério do Trabalho

O aviso prévio deve ser concedido com antecedência mínima de:
A) 10 dias
B) 15 dias
C) 30 dias
D) 45 dias
E) 60 dias

O salário mínimo é fixado por:
A) Lei federal
B) Decreto estadual
C) Normas sindicais
D) Acordo coletivo
E) Decisão do empregador

É obrigatório o pagamento do 13º salário:
A) Apenas a trabalhadores com mais de 1 ano de serviço
B) A todos os trabalhadores celetistas
C) Somente a servidores públicos
D) Somente para trabalhadores temporários
E) Somente para trabalhadores domésticos

O intervalo intrajornada para repouso e alimentação é de, no mínimo:
A) 30 minutos para jornadas acima de 4 horas
B) 1 hora para jornadas acima de 6 horas
C) 2 horas para jornadas acima de 8 horas
D) 45 minutos para jornadas acima de 5 horas
E) 15 minutos para jornadas acima de 3 horas

A estabilidade provisória é garantida para:
A) Trabalhadores com mais de 10 anos de casa
B) Gestantes durante a gestação e 5 meses após o parto
C) Todos os trabalhadores em licença médica
D) Trabalhadores temporários
E) Estagiários