Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) O sistema tradicional de remuneração é suficiente e dispensa modernizações. - Esta afirmação é incorreta, pois a remuneração estratégica busca modernizar e melhorar o sistema tradicional. b) Esse sistema é empregado como diferencial competitivo entre organizações, visando reconhecer e beneficiar quem contribui significativamente para os resultados da empresa. - Esta afirmação está correta, pois a remuneração estratégica realmente busca reconhecer e incentivar o desempenho dos colaboradores. c) Embora seja um diferencial competitivo, não deve ser oferecido para não onerar a empresa. - Esta afirmação é contraditória, pois a remuneração estratégica é, de fato, um investimento que visa trazer retorno em termos de engajamento e resultados. d) Deve ser desenvolvido apenas para os cargos mais altos da empresa. - Esta afirmação é incorreta, pois a remuneração estratégica deve ser aplicada de forma mais ampla, considerando o desempenho de todos os colaboradores. e) Deve ser oferecido de forma igualitária a todos os funcionários, sem considerar desempenho. - Esta afirmação também é incorreta, pois a remuneração estratégica deve considerar o desempenho e a contribuição de cada colaborador. Portanto, a alternativa correta é: b) Esse sistema é empregado como diferencial competitivo entre organizações, visando reconhecer e beneficiar quem contribui significativamente para os resultados da empresa.