Para responder a essa pergunta, precisamos considerar quais são as alternativas de retenção que são mais relevantes para o nível executivo, conforme indicado na pesquisa da PWC. Analisando as opções: a) Bônus - É uma forma comum de retenção, especialmente em níveis executivos, pois está diretamente ligada ao desempenho e resultados. b) Benefícios padrões - Embora importantes, geralmente não são suficientes para reter executivos, que buscam mais do que apenas benefícios básicos. c) Programas de Desenvolvimento gerencial - Essa é uma alternativa forte, pois executivos frequentemente buscam oportunidades de crescimento e desenvolvimento. d) Remuneração fixa - Embora importante, a remuneração fixa sozinha pode não ser um fator decisivo para retenção em níveis executivos. e) Avaliação do desempenho - Importante para feedback, mas não é uma alternativa de retenção por si só. Dentre as opções, a que mais se destaca como uma alternativa de retenção para o nível executivo é: c) Programas de Desenvolvimento gerencial.