Vamos analisar a questão sobre o aviso-prévio trabalhado: - O aviso-prévio pode ser cumprido de duas formas: trabalhando durante o período ou sendo dispensado do cumprimento, com pagamento correspondente. - Durante o aviso-prévio trabalhado, a legislação prevê que o empregado tem direito a redução da jornada em 2 horas diárias, sem prejuízo do salário, ou a redução de 7 dias corridos no final do contrato. - Quem escolhe a forma de cumprimento do aviso-prévio é o empregador, não o empregado. Analisando as alternativas: A) "Durante o prazo do aviso, o empregador terá sua jornada, necessariamente, reduzida em 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral." — Incorreto, pois quem tem a jornada reduzida é o empregado, não o empregador. B) "O empregador deverá, necessariamente, dispensar o empregado nos últimos 7 (sete) dias úteis que antecedem a data de encerramento do contrato." — Incorreto, pois a dispensa dos últimos 7 dias é uma opção, não uma obrigação. C) "Poderá o empregador escolher entre reduzir 7 (sete) dias corridos ao final do contrato de trabalho ou reduzir 2 (duas) horas diárias durante o período de aviso-prévio." — Correto, pois a escolha é do empregador entre essas duas formas. D) "Deverá o empregado optar entre a redução de 7 (sete) dias corridos ao final do contrato de trabalho ou reduzir 2 (duas) horas diárias durante o período de aviso prévio." — Incorreto, pois a escolha não é do empregado. E) "O empregado poderá optar entre a redução de 7 (sete) dias úteis ao final do contrato de trabalho ou reduzir 2 (duas) horas diárias durante o período de aviso-prévio." — Incorreto, mesma razão da alternativa D. Portanto, a alternativa correta é: C) Poderá o empregador escolher entre reduzir 7 (sete) dias corridos ao final do contrato de trabalho ou reduzir 2 (duas) horas diárias durante o período de aviso-prévio.