Aviso prévio

Prévia do material em texto

Aviso prévio. 
O aviso prévio é um instituto do direito trabalhista que tem por finalidade comunicar a uma 
das partes envolvidas na relação de trabalho sobre a intenção de rescisão do contrato de 
trabalho. Ele pode ser solicitado tanto pelo empregador quanto pelo empregado e visa dar 
tempo para que ambas as partes se organizem e tomem as medidas necessárias diante do 
término do vínculo empregatício. 
 
No Brasil, o aviso prévio é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pode 
ser concedido de duas formas: trabalhado ou indenizado. No aviso prévio trabalhado, o 
empregado continua exercendo suas funções durante o período determinado, que geralmente 
é de 30 dias, podendo ser prorrogado por mais 3 dias para cada ano de serviço prestado à 
empresa, até o limite de 90 dias. Durante esse período, o empregado tem direito a redução da 
jornada de trabalho em 2 horas diárias ou de uma semana de trabalho no final do aviso. 
 
Já no aviso prévio indenizado, o empregador dispensa o empregado de continuar trabalhando 
durante o período determinado, pagando-lhe uma indenização equivalente ao valor dos 
salários que ele receberia caso continuasse exercendo suas funções até o término do aviso. 
 
Além disso, o aviso prévio também pode ser proporcional ao tempo de serviço do empregado 
na empresa, de acordo com o tempo mínimo de 30 dias estabelecido por lei. 
 
O aviso prévio é um direito assegurado aos trabalhadores, que visa garantir uma transição mais 
suave entre empregos e proporcionar tempo para que tanto o empregado quanto o 
empregador se organizem diante da rescisão do contrato de trabalho. É importante que as 
partes envolvidas estejam cientes de seus direitos e deveres em relação ao aviso prévio, 
garantindo assim uma rescisão de contrato justa e transparente.