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FGV cobrou peça de “exceção de pré-executividade” na 2ª fase OAB 43. É cabível no processo do trabalho?
a) Sim, por construção jurisprudencial para matérias de ordem pública. ← Gabarito
b) Não, só embargos à execução.
c) Só na Justiça Federal.
d) Foi anulada pela FGV.

Desvendando com Questões

há 5 meses

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Simulado Direito do Trabalho

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há 5 meses

No processo do trabalho, a exceção de pré-executividade é cabível para discutir matérias de ordem pública, sem a necessidade de garantia do juízo, conforme entendimento consolidado na jurisprudência. Portanto, a alternativa correta é: a) Sim, por construção jurisprudencial para matérias de ordem pública.

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Empresa contrata empregado para regime 12x36 por acordo individual. Não concede intervalo intrajornada, pagando indenização. Está correto?
a) Sim, a CLT permite compensação.
b) Não, intervalo é obrigatório e não pode ser indenizado no 12x36. ← Gabarito
c) Sim, desde que previsto em norma coletiva.
d) Não, 12x36 só vale por convenção coletiva.

Empregada grávida é dispensada sem justa causa. Empregador desconhecia a gravidez. Há estabilidade?
a) Não, pois empregador não sabia.
b) Sim, direito é objetivo e independe do conhecimento. ← Gabarito
c) Só se comunicar em 30 dias.
d) Só se estiver em contrato por prazo indeterminado.

Para equiparação salarial, é requisito que paradigma e paragonado trabalhem:
a) Na mesma empresa, mesma função, mesma localidade. ← Gabarito
b) Em empresas do mesmo grupo econômico.
c) Com diferença de tempo na função inferior a 4 anos.
d) Com mesma produtividade, independentemente do local.

Empregador quer alterar regime presencial para teletrabalho. Pode por ato unilateral?
a) Sim, é poder diretivo.
b) Não, precisa de acordo individual ou aditivo contratual. ← Gabarito
c) Só se pagar ajuda de custo.
d) Só se houver norma coletiva.

Empregado com 5 anos de empresa é dispensado. Aviso prévio será de:
a) 30 dias.
b) 45 dias. ← Gabarito
c) 60 dias.
d) 90 dias.

Valor da indenização por dano moral trabalhista é tarifado?
a) Sim, limitado a 50x teto INSS.
b) Sim, com parâmetros: leve até 3x, média até 5x, grave até 20x, gravíssima até 50x salário. ← Gabarito
c) Não, juiz fixa livremente.
d) STF declarou inconstitucional.

Empresas A e B têm sócios comuns e coordenação. Há grupo econômico?
a) Só se houver hierarquia entre elas.
b) Sim, se houver interesse integrado e atuação conjunta. ← Gabarito
c) Não, precisa de controle acionário.
d) Só se estiverem no mesmo ramo.

No contrato intermitente, o período de inatividade:
a) É contado como tempo de serviço.
b) Não é tempo à disposição e não é remunerado. ← Gabarito
c) Gera FGTS proporcional.
d) Impede férias proporcionais.

Empregador atrasa salários por 3 meses. Empregado pode:
a) Pedir rescisão indireta + verbas rescisórias. ← Gabarito
b) Só entrar com ação de cobrança.
c) Considerar justa causa do empregador após 90 dias.
d) Faltar ao serviço até regularizar.

Menor de 16 anos pode trabalhar como:
a) Empregado em qualquer função.
b) Aprendiz a partir de 14 anos. ← Gabarito
c) Estagiário sem remuneração.
d) Autônomo sem restrição.

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Empregada grávida é dispensada sem justa causa. Empregador desconhecia a gravidez. Há estabilidade?a) Não, pois empregador não sabia.b) Sim, direito é objetivo e independe do conhecimento. ← Gabaritoc) Só se comunicar em 30 dias.d) Só se estiver em contrato por prazo indeterminado.

Para equiparação salarial, é requisito que paradigma e paragonado trabalhem:a) Na mesma empresa, mesma função, mesma localidade. ← Gabaritob) Em empresas do mesmo grupo econômico.c) Com diferença de tempo na função inferior a 4 anos.d) Com mesma produtividade, independentemente do local.

Empregador quer alterar regime presencial para teletrabalho. Pode por ato unilateral?a) Sim, é poder diretivo.b) Não, precisa de acordo individual ou aditivo contratual. ← Gabaritoc) Só se pagar ajuda de custo.d) Só se houver norma coletiva.

Empregado com 5 anos de empresa é dispensado. Aviso prévio será de:a) 30 dias.b) 45 dias. ← Gabaritoc) 60 dias.d) 90 dias.

Valor da indenização por dano moral trabalhista é tarifado?a) Sim, limitado a 50x teto INSS.b) Sim, com parâmetros: leve até 3x, média até 5x, grave até 20x, gravíssima até 50x salário. ← Gabaritoc) Não, juiz fixa livremente.d) STF declarou inconstitucional.

Empresas A e B têm sócios comuns e coordenação. Há grupo econômico?a) Só se houver hierarquia entre elas.b) Sim, se houver interesse integrado e atuação conjunta. ← Gabaritoc) Não, precisa de controle acionário.d) Só se estiverem no mesmo ramo.

No contrato intermitente, o período de inatividade:a) É contado como tempo de serviço.b) Não é tempo à disposição e não é remunerado. ← Gabaritoc) Gera FGTS proporcional.d) Impede férias proporcionais.

Empregador atrasa salários por 3 meses. Empregado pode:a) Pedir rescisão indireta + verbas rescisórias. ← Gabaritob) Só entrar com ação de cobrança.c) Considerar justa causa do empregador após 90 dias.d) Faltar ao serviço até regularizar.

Menor de 16 anos pode trabalhar como:a) Empregado em qualquer função.b) Aprendiz a partir de 14 anos. ← Gabaritoc) Estagiário sem remuneração.d) Autônomo sem restrição.

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a) 30 dias.
b) 45 dias. ← Gabarito
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a) Sim, limitado a 50x teto INSS.
b) Sim, com parâmetros: leve até 3x, média até 5x, grave até 20x, gravíssima até 50x salário. ← Gabarito
c) Não, juiz fixa livremente.
d) STF declarou inconstitucional.

Empresas A e B têm sócios comuns e coordenação. Há grupo econômico?
a) Só se houver hierarquia entre elas.
b) Sim, se houver interesse integrado e atuação conjunta. ← Gabarito
c) Não, precisa de controle acionário.
d) Só se estiverem no mesmo ramo.

No contrato intermitente, o período de inatividade:
a) É contado como tempo de serviço.
b) Não é tempo à disposição e não é remunerado. ← Gabarito
c) Gera FGTS proporcional.
d) Impede férias proporcionais.

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a) Pedir rescisão indireta + verbas rescisórias. ← Gabarito
b) Só entrar com ação de cobrança.
c) Considerar justa causa do empregador após 90 dias.
d) Faltar ao serviço até regularizar.

Menor de 16 anos pode trabalhar como:
a) Empregado em qualquer função.
b) Aprendiz a partir de 14 anos. ← Gabarito
c) Estagiário sem remuneração.
d) Autônomo sem restrição.