O comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho é resultado de múltiplas influências que envolvem motivações, estruturas organizacionais, estilos de liderança e relações interpessoais. A compreensão desse comportamento requer uma análise integrada entre aspectos subjetivos, simbólicos e objetivos. Quando os fatores contextuais são desconsiderados, corre-se o risco de interpretações simplificadoras, que atribuem o desempenho individual apenas à disposição pessoal, ignorando os determinantes organizacionais. Analise atentamente as duas asserções abaixo e, na sequência, marque a alternativa que traz corretamente o resultado desta análise. Asserção 1: O engajamento dos trabalhadores nas atividades organizacionais está diretamente associado ao modo como se sentem reconhecidos e tratados com justiça no ambiente de trabalho. porque Asserção 2: O reconhecimento e a justiça organizacional contribuem para fortalecer os vínculos emocionais dos colaboradores com a organização, promovendo maior investimento subjetivo nas tarefas. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. Ambas as asserções são verdadeiras e a 2 justifica a 1. b. Ambas as asserções são verdadeiras e a 2 não justifica a 1. c. A