Vamos analisar a situação: - A empresa Olimpos terceirizou o serviço de limpeza para a Atlas Limpadora. - As faxineiras foram dispensadas pela Atlas sem receber indenização, com salários atrasados e FGTS não recolhido. - A questão é sobre a responsabilidade da empresa Olimpos em relação aos direitos das faxineiras. Segundo o entendimento sumulado pelo TST (Súmula 331), quando a terceirização é regular (ou seja, a atividade terceirizada não é a atividade-fim da empresa tomadora), a responsabilidade da empresa tomadora é subsidiária, ou seja, ela responde apenas se a empresa terceirizada não cumprir suas obrigações. Se a terceirização for irregular (por exemplo, terceirização da atividade-fim ou outras irregularidades), a responsabilidade pode ser solidária ou direta. No caso apresentado, a terceirização foi do setor de limpeza, que normalmente é atividade-meio, e não atividade-fim da empresa Olimpos Metalúrgica, portanto, a terceirização é regular. Logo, a responsabilidade da empresa Olimpos será subsidiária, alcançando os direitos não cumpridos pela empresa empregadora (Atlas Limpadora). Portanto, a alternativa correta é: "A responsabilidade será subsidiária em razão de terceirização regular, alcançando todos os direitos não cumpridos pela empresa empregadora no período."