Vamos analisar as opções com base na evolução da gestão de pessoas segundo Quinn (2017): - Modelo de Meta Racional e Modelo de Relações Humanas: Esses modelos representam fases importantes na evolução da gestão, focando em objetivos organizacionais e nas relações interpessoais. - Modelo do Processo Interno e Modelo de Sistema Fechado: O Modelo do Processo Interno foca na eficiência interna, enquanto o Sistema Fechado é mais restrito e menos adaptativo. - Modelo de Sistema Aberto e Modelo Organizacional: O Modelo de Sistema Aberto considera a organização em interação com o ambiente externo, e o Modelo Organizacional é um conceito mais amplo. - Modelo de Sistema Fechado e Organizacional: O Sistema Fechado é limitado e menos flexível, e o Organizacional é um termo genérico. Considerando a evolução da gestão de pessoas que valoriza as pessoas como diferencial competitivo e investimento, os modelos que melhor refletem essa visão são o Modelo de Meta Racional (foco em objetivos e resultados) e o Modelo de Relações Humanas (foco nas pessoas). Portanto, a alternativa correta é: A) Modelo de Meta Racional e Modelo de Relações Humanas.