ergunta 3 A gestão moderna de Recursos Humanos utiliza três formas de estimular o processo motivacional de um funcionário para agregar valor ao trabalho, dentre elas: a. Delegar tarefas que permitam ao funcionário atingir também seus objetivos pessoais. b. Gerar autonomia para desenvolver as ideias das chefias a fim de promover o alcance dos objetivos da organização. c. Auxiliar o gerente a identificar recompensas que levem o funcionário a comprometer-se com a sua autoestima. d. Reforçar, ocasionalmente, os resultados favoráveis com recompensas endógenas por parte da organização, como dinheiro ou promoções. e. Gerar competências que permitam aos funcionários e seus gestores atingirem recompensas exógenas. 0 pontos Pergunta 4 Vimos no livro-texto, que, para Lacombe (2017), o clima organizacional reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa e está vinculado à motivação, à lealdade e à identificação com a empresa. O clima organizacional também remete à colaboração entre as pessoas, ao interesse no trabalho, à facilidade das comunicações internas, aos relacionamentos entre elas, aos sentimentos e às emoções, à integração da equipe e ao comprometimento com a organização. A partir disso, avalie as asserções e a relação proposta entre elas. I - O clima organizacional não pode ser considerado a causa do comportamento dos membros da organização, mas, sim, a consequência desse comportamento. porque II - O clima organizacional depende de alguns fatores, como a cultura da empresa e o modo como se gerencia seus colaboradores. Assinale a alternativa correta. a. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II justifica a asserção I. b. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II não justifica a asserção I. c. A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa. d. A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira. e. As asserções I e II são falsas.