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De modo a atrair e reter talentos, as empresas têm adotado planos de benefícios e serviços. Esses benefícios e serviços disponibilizados pela organização aos funcionários impactam de forma positiva na qualidade de vida dos indivíduos. Isso porque os benefícios se referem a algumas regalias e vantagens, e integram o pagamento em dinheiro. Além dos benefícios instituídos por lei, como o 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes de trabalho, salário-maternidade etc., existem outros benefícios. Disserte sobre os benefícios assistenciais, recreativos e supletivos, citando exemplos para cada tipo de benefício.
💡 1 Resposta
Gleice lelis lemes
De modo geral, os benefícios oferecidos pelas organizações são uma forma de valorização do profissional e incentivo à produtividade no ambiente de trabalho.
Fazendo a adequada divisão, temos:
Benefícios Assistenciais - possuem o objetivo de atender aos imprevistos (como doenças) que podem ocorrer com o colaborador e membros de sua família.
Como exemplos de benefícios assistenciais, podemos citar: plano de saúde e plano odontológico.
Benefícios Recreativos - trazem mais qualidade de vida para o colaborador por meio do descanso e práticas de lazer.
Como exemplos de benefícios recreativos, podemos citar: sala de jogos na empresa e clubes.
Benefícios Supletivos - basicamente, trazem facilidade para o dia a dia do trabalhador.
Como exemplo de benefício supletivo, podemos citar: restaurante na empresa.
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