Um obreiro foi dispensado de seu serviço sem justa causa. Ocorre que, após decorridos 3 (três) meses da dispensa, o obreiro foi contratado pela

Um obreiro foi dispensado de seu serviço sem justa causa. Ocorre que, após decorridos 3 (três) meses da dispensa, o obreiro foi contratado pela mesma empresa, tendo sido novamente dispensado sem justa causa.

Nesta hipótese, deve ser aplicado o principio da:

A) continuidade da relação de emprego

B) in dubio pro operário

C) proteção

D) primazia da realidade

E) norma mais favorável